大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例67条规定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例67条规定的解答，让我们一起看看吧。
67岁可以认定工伤吗？
回答，67岁可以认定工伤吗，按劳动法规定退休年龄是女满五十周岁退休，男满六十周岁退休，67岁已经超过退休年龄了，不能交单位五险中的工伤保险了，所以就不能认定为工伤了。
67岁的环卫工因工伤能得到什么赔偿？
根据《工伤保险条例》，赔偿11个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动合同时，企业按地方标准支付一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
工伤保险是那一年事实的？
《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行。2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布的。2011年12月20日《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订的。《工伤保险条例》第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
2021年67岁一次性工亡赔偿金？
67岁得不到一次性工亡补助金。
67岁早就超过了退休年龄，已经跟单位不再存在劳动关系了，如果在工作时间工作岗位上，因为工作原因导致意外伤害，不能在认定工伤，只能按照提供劳务人身损害标准赔偿，可以要求赔偿死亡赔偿金，精神抚慰金。死亡赔偿金=本省上一年度城镇居民人均可支配收入×13年。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例67条规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例67条规定的4点解答对大家有用。