大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险管理条例培训视频的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险管理条例培训***的解答，让我们一起看看吧。
申请工伤认定需要录***吗？
申请工伤认定不需要录***。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
录像取证在工伤认定中可以代替证人吗？
可以。
现行民事诉讼法第63条规定了书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录七种证据种类，并说明以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
但应当注意：
根据《最高人民***关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《规定》），其中第68条、69条就视听资料有效证据的条件、证据能力等做出了较为具体的规定。第68条规定:“以侵害他人的合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的根据”。第69条规定，存有疑点的视听资料不能单独作为认定案件事实的根据。
所以，录像资料最好结合其他证据构成证据链才最有效。
工伤鉴定专家主要看什么？
回答如下：工伤鉴定专家主要看以下几个方面：
1.伤害的性质和程度：工伤鉴定专家需要对受伤人的伤害进行全面、详细地检查，确定伤害的性质、程度和部位。
2.工作环境和操作方式：工伤鉴定专家需要了解工作环境和操作方式，判断工作环境和操作方式是否与受伤有关。
3.受伤人的职业、工作年限和工作强度：工伤鉴定专家需要了解受伤人的职业、工作年限和工作强度，判断受伤是否与工作有关。
4.病史和医疗记录：工伤鉴定专家需要了解受伤人的病史和医疗记录，包括之前的伤病情况和治疗记录，以便判断伤害是否与之前的病情有关。
5.其他相关证据：工伤鉴定专家需要考虑其他相关证据，如证人证言、***监控等，以便确定伤害的原因和责任。
律师解答
工伤鉴定专家组主要看的资料如下：
1、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者***的检查、检验报告等完整病历材料；
2、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
法律依据
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者***的检查、检验报告等完整病历材料；
工伤鉴定专家主要看工伤案件的相关材料和职业病诊断鉴定标准，并根据法律法规、司法解释等对案件进行认真审查与判断
工伤鉴定专家需要根据职业病鉴定标准，对工伤案件中的受伤情况、工作环境、工作性质、受伤原因等进行综合分析和判断，并根据相关法律法规的规定，判断受害人是否可以获得工伤赔偿及其赔偿范围
另外，工伤鉴定专家还需要根据受害人的实际情况，对职业病、劳动关系和工作能力等内容进行评估，并且需要与有关部门和机构进行联络与沟通，协商解决工伤案件
工伤鉴定专家主要看受伤情况与工作相关性。
因为根据《工伤保险条例》规定，只有因工作起因而导致的工伤才可以被认定为工伤，所以工伤鉴定专家需要根据受伤人提供的资料，如医疗记录、工作记录、事故报告等，来评估受伤情况与工作相关性是否达到认定标准。
如果能够证明受伤与工作有直接关联，那么受伤人就有资格申请工伤赔偿。
此外，工伤鉴定专家还需要考虑一些其他因素，比如事故现场环境、工作安全防护措施等是否合规等，来综合评估受伤情况。
因此，工伤鉴定专家的工作并不仅限于医疗鉴定，还需要在其他方面进行综合判断。
员工工伤怎么处理，减少企业损失？
企业在从事生产过程中，由于产品加工生产的工序和使用的机器设备等，难免会发生工伤事故，且事故多集中发生在劳动强度密集度较大的生产企业。企业能否有效预防和减少工伤事故，关系到企业能否减少经济损失，同时也避免员工受到伤害。
职工发生工伤时，用人单位应当***取措施使工伤职工得到及时救治。对轻伤，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理；但对伤情严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。
企业在抢救过程中一定要抢时间，以满足紧急救治工伤职工的需要；另一方面，用人单位在运送伤员时，一定要讲究方式方法，运用科学的卫生防护手段和技术，使伤情得以控制，以免加重病情。
企业应及时向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
企业主动参加工伤保险，减少工伤事故带来的损失。尽管企业***取了预防工伤事故的措施，但仍可能会发生工伤事故，为了减少工伤事故对员工个人带来的生理和心理伤害，降低企业因工伤事故带来的经济损失，企业应参加企业工伤保险统筹。
针对一些特殊岗位可适当为员工购买意外伤害商业险，分担企业和员工的经济负担。企业对一些特殊工种发生意外伤害概率较高的岗位员工，再额外办理商业保险。万一发生安全事故，也可以有效分担企业和员工经济负担。
到此，以上就是小编对于工伤保险管理条例培训***的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险管理条例培训***的4点解答对大家有用。