大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于农民工工地工伤保险条例的问题,于是小编就整理了3个相关介绍农民工工地工伤保险条例的解答,让我们一起看看吧。
工伤保险条例第十四条第一款第三项是什么?
1.根据《工伤保险条例》第十四条之规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
2.这项规定是说因履行工作职责受到暴力伤害,可以认定为工伤的情形。
3.符合该条规定的,应当具备下列条件:(1)必须在工作时间内;(2)必须在工作场所内;(3)必须因履行工作职责受到暴力伤害,即该意外伤害与履行工作职责之间具有必然的、直接的因果关系。
工伤保险条例的第三十三条内容是什么?
工伤保险条例第三十三条规定,用人单位不得以解除劳动合同、降低工资、调换工作、开除或者其他形式变相侵犯工伤保险权益。
对于违反此规定的用人单位,工伤保险经办机构应当要求其依法承担相应的法律责任。
此条规定的目的在于保障职工的合法权益,避免用人单位在实施人事变动时侵犯职工的工伤保险权益。
工伤保险条例的第三十三条规定,参保人因工伤致残,经鉴定符合国家规定的残疾等级标准的,应当按照国家有关规定给予一次性伤残补助金。
伤残补助金应当根据参保人残疾等级标准和工伤保险参保年限确定。
对于残疾等级为一级至***的参保人,伤残补助金应当由参保单位或者社会保险经办机构垫付,由社会保险基金支付。
对于残疾等级为四级至十级的参保人,伤残补助金应当由社会保险基金直接支付。
骨折的工伤赔偿详细标准是怎样的?
骨折是伤情并非残情,所以无法确认赔偿标准。工伤鉴定是根据残情来判断等级,残情是什么?好也好不了,坏也坏不了的那个状态。
比如尺骨骨折愈合良好没有功能障碍,那么伤残鉴定10级别。比如有功能障碍可能晋升9级,还有多部位骨折愈合良好,也会晋升一级,你这提问,直接说骨折赔偿详细标准,没人能说的上来。
赔偿一般分为5部分
1.医疗费
2.住院补助
3.停工留薪期工资
4.一次性伤残补助金
5.一次性医疗和再就业补助金
骨折伤害如果走工伤流程,应当考虑伤残相关,也就是先通过申请工伤认定、之后是伤残认定,最后才是赔偿的具体内容。伤残的判决依据是工伤职工的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度,并适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,其一共分为10个等级,从一级到十级不等。
工伤认定为所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,或职工自行在事故发生之日起1年内申请,而伤残鉴定需在工伤认定之后,而且由于恢复度会影响鉴定,更适宜越早越好,一般3--6个月申请认定适宜。
需要向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,再根据伤残等级来享受工伤待遇。所以伤残等级不同,赔付的金额也会不同。一般伤残会分为十个等级,最重的是一级,最轻的是十级。
而被鉴定为一至四级伤残的话,就会退出工作岗位了,不过会保留劳动关系,并会支付一次性伤残补助金和伤残津贴。
其中一次性伤残补助金是按照一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,***伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资的标准来赔付的。
而伤残津贴则会按照一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,***伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%的标准类进行赔付。
五至十级伤残也会给付一次性伤残补助金。其中五级伤残为14个月的本人工资,六级伤残为12个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。
工伤认定和赔偿申请---操作实务图文!
一、骨折后,申请工伤认定和赔偿的基本流程如下:
2、单位所在地人力***和社会保障局工伤科(处)调查核实,并出具《工伤事故调查报告》
3、如工伤情况属实,则由单位所在地人力***和社会保障局出具《工伤认定决定书》
4、如工伤治疗后,仍影响正常工作的,向单位所在设区市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,并出具《劳动能力鉴定结论通知书》
到此,以上就是小编对于农民工工地工伤保险条例的问题就介绍到这了,希望介绍关于农民工工地工伤保险条例的3点解答对大家有用。