大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农民工伤保险条例2017的问题，于是小编就整理了4个相关介绍农民工伤保险条例2017的解答，让我们一起看看吧。
农民工女性57岁打工受伤能认定工伤吗？
不能。女性农民工，年满55岁，已经超过法定退休年龄，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。
工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。
如果农民工女性的年龄超过了法律规定的可以认定工伤的年龄(即16岁到60岁之间),就不能通过认定工伤获得赔偿了。
如果农民工女性受伤的情况符合认定工伤的以下条件：
在工作场所受到的事故伤害；
工作时间、工作地点、工作条件等要素符合法律规定；
在这种情况下，可以通过向当地劳动部门申请认定工伤，获得该部门的确认，从而享受工伤赔偿。认定工伤需要提交相关的证据材料，并经过认定程序。
根据《劳动保险条例》的规定，农民工因工受伤，可以认定为工伤。但是，对于超过法定退休年龄的农民工，是否能享受工伤待遇存在较大差异 。在山东省，超龄农民工群体的工伤赔偿问题一直是困扰劳动者的一大难题。
可以认定工伤。
1.因为根据《工伤保险条例》规定，在工作时间内，因公外出期间发生本职工作与工作原因有直接关系的伤、病、亡或者相当程度的残疾，应当认定为工伤，并享受工伤待遇。
2.受伤的农民工女性属于打工人群，工作中受到伤害与工作原因有直接关系，符合工伤认定的条件。
3.根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤后，可获得相应的工伤津贴、医疗和住院伙食补助等待遇，能够有效保障受伤农民工女性的生活和健康，因此可以认定其受伤为工伤。
农民工工伤保险费用业主出还是施工单位出？
按工伤保险条例规定，工伤保险由员工劳动关系所在单位承担，故分包单位人员的工伤保险，应由分包单位承担（总包单位借调到分包单位的人员，因劳动关系仍在总包单位，仍由总包单位买，总包单位可与分包单位约定补偿办法
农民工在工地受伤，属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险赔偿；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；农民工与包工头的关系属于雇佣关系的，可以找包工头和发包人要求他们承担连带赔偿责任；其他。
农民工在个人单位上班60岁没退休金腰推骨折算工伤吗？
农民工在个人单位上班60岁没退休金腰推骨折算工伤。
1.是的，算工伤。
2.原因：根据《工伤保险条例》的规定，个人单位的劳动者被工伤事故致残或者死亡的，应当依法给予工伤保险待遇。
这里强调的是“个人单位的劳动者”，即没有规定工伤保险仅适用于特定人群，而农民工在个人单位上班是可以纳入工伤保险的范畴。
3.此外，退休金的问题和工伤保险无直接关系，两者是不同的制度。
退休金的问题应该考虑农民工在个人单位的退休政策和具体情况来确认。
超过60岁的农民工不能认定工伤。用人单位与劳动者存在劳动关系时才能申请工伤认定，到达退休年龄的农民工与用人单位之间为劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。
在中国，根据相关法律规定，农民工在个人单位上班，并且符合国家劳动保障法规定的工伤认定条件，如果发生工伤事故导致身体受伤，则可以认定为工伤，并且可以享受工伤保险相关待遇，包括医疗费用、工伤补助金等。
如果该农民工因工伤导致骨折，需要在医院接受治疗，同时需要进行工伤认定，如果符合规定条件，可以获得相应的工伤赔偿和各项保障。但是，年龄和是否有退休金并不影响工伤认定的结果。
农民工工伤如何***？
只要有大型公司，按程序提供劳动证明“证明人”发生工伤时必须通知工地管理人员“由工地管理员及老板找人送医”医疗期间做好沟通，由用工方垫付医疗费没钱就不治。最好找律师，别听他们说费用多少，其实很简单“诉讼费，伤残鉴定费，一些工本费一般5000以内”律师费用一般赔偿总额的、百分之五——百分之十左右“都是赔付了才给律师费，所以不用垫付”一般工伤属于劳动仲裁部门处理，只要相关手续齐全事实明了，从伤残鉴定出来后半年内可以拿回应得的工伤补偿。以上是大型公司，但是私人企业难度较大公司运营不错可能比较顺利，如果本身运营困难最后官司打下来还是没钱“一般在大型建设企业对法律还是比较完善的，”
到此，以上就是小编对于农民工伤保险条例2017的问题就介绍到这了，希望介绍关于农民工伤保险条例2017的4点解答对大家有用。