大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于92年前工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍92年前工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
1992年工伤补偿条例？
以下是我的回答，1992年，工伤补偿条例并未明确规定关于工伤死亡赔偿的具体金额或计算方法。然而，自2004年1月1日起，我国工伤保险制度逐步实现了与国际接轨，对工伤死亡的补偿也相应地做出了明确规定。
根据《工伤保险条例》规定，工伤死亡的补偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，对于工伤死亡赔偿的计算方法，一般来说，赔偿金额=死亡赔偿金+丧葬费+抚恤金。其中，死亡赔偿金的计算方法是按照工伤职工的工资标准和工龄来计算的，具体计算公式为：死亡赔偿金=工资标准×工龄×20。而丧葬费和抚恤金则按照当地的丧葬费用标准和工伤职工的工资标准来计算。
需要注意的是，工伤死亡赔偿的标准和计算方法可能会因地区和政策的不同而有所差异，因此具体情况需要参考当地的政策和规定。
004年1月1日起施行，1992年前并无专门的《工伤保险条例》。
2.当时如发生工伤意外，通常是参照《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条因工负伤、残废待遇的限定享受工伤待遇：甲、工人与员工因工负伤，应在该公司医疗所、医院或特约医院医治。如该公司医疗所、医院或特约医院不能治疗时，应由该公司行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由公司行政方面或资方负担。在医疗期间，薪水照发。2004年1月1日起施行
92年以前工龄社保规定？
在1992年以前，工龄社保规定因国家政策不同而有所差异。一般来说，工龄社保规定包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。根据不同地区和行业的规定，工龄社保的参保条件和待遇标准可能有所不同。
在某些地区和行业，工龄社保可能要求一定的工作年限才能参保，并且参保后可以享受相应的***待遇。然而，具体的工龄社保规定需要根据当时的国家政策和地方规定来确定。
92年的企业单位是否交了医保？
92年以前视同缴费肯定是不能算医保的。我们知道，视同缴费指的是社保制度建立之前，在职员工已经参加工作的年限，社保由国家全部承担，个人和单位均不再进行补缴。
我国的企业单位是从1992年之后，机关事业单位是从2014年l0月份之后建立社保的，可见，1992年以前社保当然是视同缴费。但是，视同缴费主要是针对养老保险来说的，由于医保实行的是现付现支政策，也就是当期缴费当期使用有效，因此，是不能算医保的。
92年的企业单位没有交医保。
职工医保是强制性缴纳的，在企业上班，企业必须为职工缴纳五险，即养老保险，医疗保险，生育险，工伤险，失业险，这其中养老保险个人出20%，医疗保险个人出8%，剩下的都是有公司出，随着国家各项制度的逐渐完善，现在正规的企业都会为职工缴纳社保。
92年以前职工医保视为交纳的，但前提条件是，你确实是能够正常认定视同缴费年限，那么我们的医疗保险包括养老保险在内，都可以正常认定，视同缴费年限。一般情况下全国统一性的缴纳职工养老保险，是在1992年以后，个别地区最晚是在1996年以后。
92年开始社保缴费含医保吗？
1、包含的。职工医保是强制性缴纳的，在企业上班，企业必须为职工缴纳五险，即养老保险，医疗保险，生育险，工伤险，失业险，这其中养老保险个人出20%，医疗保险个人出8%，剩下的都是有公司出，随着国家各项制度的逐渐完善，现在正规的企业都会为职工缴纳社保。
2、职工社保会因为每家企业不同，所缴纳的金额也会有所不同，是按照上年度的月平均工资为基数，在每年七月份的时候尽行一次调整，大部分企业都会选择最低档的标准来交，企业也是为了节省成本，事业单位职工一般会按照最高档来交，所以说，单位不同其实差距也是非常大的。
到此，以上就是小编对于92年前工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于92年前工伤保险条例的4点解答对大家有用。