大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例释义四十三的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例释义四十三的解答，让我们一起看看吧。
***工伤有伤残就业补助金吗？
（一）只要评定伤残等级就可以领取相应补助，根据伤残等级的不同，补贴的力度也会有所不同。
（二）法律依据：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（三）生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％
1. 伤残补助赔偿金。你可以选择离开工作单位拿一次性赔偿，或者按月领取伤残津贴，数额是你原来工资的80%。也就是说你以后不用上班，每月还可以拿80%的工资，达到退休年龄以后就开始正常领社保。只能择一选择。
2. 一次性医疗补助赔偿金。这一项和上面一项是社保支付的，但不用你自己操心，是单位去办理。如果你没有社保也没事，单位需要代替社保支付这笔钱。
3. 一次性伤残就业补助金。这项必须解除劳动关系时才能支付。也就是说，如果你不接触劳动关系就暂时拿不到，但解除了劳动关系时就可以拿
***工伤能赔八十万吗？
1、医疗费用
2、一次性伤残补助金：本人工资×23个月 法律依据：《工伤保险条例》，***伤残为23个月的本人工资
3、伤残津贴：本人工资×80%(注：该津贴与一次性工伤保险长期待遇只能择其一，该津贴支付到男60岁、女50岁退休止)
4、一次性工伤保险长期待遇(未买工伤保险农村户口劳动者或建筑领域农民工，与伤残津贴不能共存)：本人工资×220个月 法律依据：《安徽省劳动和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》四、因工致残被鉴定为一级至四级的未参加工伤保险的进城务工人员，其按时享受的工伤保险长期待遇，本人可选择一次性领取。一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。***为220个月。35周岁(含35周岁)以上的，年龄每增加1岁，按对应的等级待遇减少4个月。
5、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间 法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
6、住院护理费：5921元×80%×住院月数(单位支付) 法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
7、生活护理费：5921元×相应百分比(按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止)
法律依据：《(2010年)工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
割伤工伤认定标准及赔偿？
1、医疗费：以医院***金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）
2、住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70%（社保支付）
3、交通费：按实际发生（社保支付）
4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）
5、护理费：住院天数×当地护工标准（单位支付）
到此，以上就是小编对于工伤保险条例释义四十三的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例释义四十三的3点解答对大家有用。