大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例规定员工的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例规定员工的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险条例33条有哪些规定？
《工伤保险条例》第33条规定，用人单位应当按规定缴纳工伤保险费，为缴费职工在工作期间和上下班途中发生的工伤提供赔偿和医疗保障。
同时，用人单位应当为其职工购买工伤保险，并定期公开保险费率及其使用情况。
对未按规定购买工伤保险，未按规定缴纳工伤保险费或者未按规定开具工伤保险证明的用人单位，由劳动行政部门责令限期改正，并给予罚款等行政处罚。
工伤保险条例第33条规定，用人单位对工伤保险费的缴纳应当按月或者按季度计算缴纳并及时足额缴交。
如果用人单位迟延缴纳工伤保险费，应当按照规定计算逾期付款的利息，并按照规定履行信息公示和行政监管等义务。
用人单位不得以任何形式要求或者强制工伤保险参保人员自行承担工伤保险费用。
工伤保险参保人员因工受伤或者患职业病的，应当由用人单位依法支付工伤保险待遇。
工伤保险条例第33条规定了工伤保险待遇的发放标准，包括伤残津贴、医疗费用、住院伙食补贴、护理费、残疾人***器具费、一次性伤残补贴等。
按照该条例规定，受伤职工或其家属可申请相关补贴和***，并由用人单位代为缴纳保险费用。
同时，用人单位也要为员工提供安全的工作环境，确保预防和减轻工伤事故的发生。
工伤保险条例36条规定？
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
工伤保险条例？
《工伤保险条例》是我国为了保障劳动者在工作中受到意外伤害时的权益而制定的重要法规。
它规定了企业、事业单位等用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工在发生工伤时享有相应的医疗、工伤津贴、伤残补助金等保障。
同时，该条例还明确了工伤认定、工伤保险待遇支付等方面的具体规定，以确保工伤职工能够及时得到救助和补偿。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例规定员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例规定员工的3点解答对大家有用。