大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于环卫工没有工伤保险条例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍环卫工没有工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
60岁以上的环卫工受工伤了能向城管提雇主补偿吗？
需要***雇主。
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超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
受害人可以通过人身损害赔偿***用人单位。根据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以可以向用人单位主张赔偿。
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1. 可以向城管提出申请获得雇主补偿。
2. 根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》的规定，雇主应当为员工购买工伤保险，一旦员工在工作中发生工伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。
因此，60岁以上的环卫工受工伤了可以向城管提出申请获得雇主补偿。
3. 值得注意的是，申请获得雇主补偿需要提供相关证明材料，如工伤鉴定证明、医疗费用清单等，同时需要遵守相关的申请流程和规定。
可以。
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对于已达退休年龄的务工人员发生工亡的，在确定一次性工亡补助金具体金额时，即亦遵循“六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算”的计算方式予以确定
到此，以上就是小编对于环卫工没有工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于环卫工没有工伤保险条例的1点解答对大家有用。