大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例和社保的关系的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例和社保的关系的解答，让我们一起看看吧。
一次性工伤赔偿后还可以继续买社保？
完全可以。一次性工伤赔偿有三个，一是单位应当承担的一次性伤残就业补助金，还有两个工伤保险应当承担的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。当然，如果没有缴纳工伤保险的，这三个一次性费用都由单位承担。
这时候应当已经和用人单位解除劳动合同了。法律并不禁止后续继续找工作，就业。也就是说你仍然可以继续去其它单位工作，由新的单位为你缴纳社保。
如果你不想再找工作了，那么你可以以灵活就业人员的身份参加职工养老保险和医疗保险，也就是通常讲的个人买社保。
所以工伤一次性费用的领取不影响后续社保的缴纳。
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可以买。
员工发生工伤领取一次性伤残补助金和社保的购买没有关系。员工领取一次性伤残补助金后，如果还在原单位继续工作，单位缴纳的社保是不会停的，会继续交。如果员工跟单位解除劳动合同，领取了一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原单位的社保就会停保了。如果想继续缴纳社保，要么找到新的单位，要么就回原籍按照灵活就业或者城乡居民社保进行缴纳。
买了工伤医保就不能买养老保险吗?
错，可以买。工伤，医疗，养老，失业，计划生育是我国社保的组合保障。目前企业在职员工缴纳社保的项目都包含了这五险。各险种在出险时独立发挥职能。还设有哪个地区只允许企业员工只买一种险的，这也违反我国的社保初衷。
政策鼓励应缴尽缴，多缴多得，只要在缴费基数范围内，鼓励就高不就纸。为减轻企业压力也不限制就低。所以员工尽可放心缴纳社保。
交强险工伤保险人身意外险能同时报吗？
工伤保险和意外保险是可以同时报销的。两者没有冲突，并且，依据的法律不同。工伤险依据的是《工伤保险条例》、意外伤害险(人身保险)依据的是《保险法》。出险时，两险的伤残和死亡待遇可以同时享受(例外规定：以比例报销方式赔付医疗费的，医疗费合并赔付额不超过实际医疗费用，即医疗费不可重复赔付)。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残***器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
根据劳动法规定中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外保险，都必须按照国家规定参加工伤保险，意外保险是不能代替工伤保险的。也就是说，只要符合工伤保险、意外保险的理赔范围是可以申请同时报销的。但需要注意的是受伤所产生的医疗费用还是会有一定冲突，***用的是补充报销原则。
国家社保和医保是同年开始的吗？
国家社保和医保是同年开始交的,社保里面就包含医保。
社保是社会保险的简称,社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度;
社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
办理社保就可以享受医保。
您好！城镇职工医疗保险是从1992年开始试点，1998年12月14日正式实施的；城镇居民[_a***_]医疗保险是从2007年开始试点的，2010年在全国铺开的。谢谢阅读！
.我们国家在1986年10月1日开始，国企集体企业等单位的职工，全部实行劳动合同制，在此以后招工进入用人单位的，一律实行合同制（合同制工人 ，实行了缴纳养老保险制度，当时存在着两种用工制度，（合同制，固定工 ，随着时间的推移，在1993年，又对企业的职工，全员实行了合同制，全部实行了缴费制度，自此，我们国家就在全国陆续实行合同制，并且按照规定缴纳养老保险，最近几年，又陆续出台了城镇灵活就业，城镇居民，农村村民养老保险。
2、社保是那一年开始的
1.1988年，中国***开始对机关事业单位的公费医疗制度和国有企业的劳保医疗制度进行改革。
2.1998年，中国***颁布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，开始在全国建立城镇职工基本医疗保险制度。
3.我国的医疗保险制度主要分为三种，一是适用于企业职工的劳保医疗制度，二是适用于机关事业单位工作人员的公费医疗制度，三是适用于农村居民的合作医疗制度。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例和社保的关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例和社保的关系的4点解答对大家有用。