大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拒绝工伤保险条例怎么办的问题，于是小编就整理了4个相关介绍拒绝工伤保险条例怎么办的解答，让我们一起看看吧。
受伤了厂里不想报工伤怎么办？
如果您受伤了，厂里不想报工伤，您可以考虑以下几个步骤：
了解相关法律法规：您可以查阅当地的工伤保险条例或管理办法，了解工伤的定义和赔偿标准。如果您认为厂里的行为违反了这些规定，您可以考虑向相关部门投诉。
与厂里协商解决：您可以与厂里协商解决受伤问题，并要求厂里支付相应的医疗费用和误工费用。如果厂里愿意支付这些费用，您可以接受。
寻求法律援助：如果您认为厂里的行为侵犯了您的权益，您可以寻求法律援助。您可以咨询律师，了解您的权利和可行的索赔途径。
寻求劳动监察部门的帮助：如果您认为厂里的行为违反了劳动法规，您可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门可以调查厂里的行为，并要求厂里支付相应的赔偿。
总之，如果您认为厂里的行为违反了相关法律法规，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
公司不愿意报工伤怎么办
1、在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料:(1)经过认定属于工伤的,单位不配合赔偿的话;(2)职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决;
2、如果劳动者属于在工作时间:(1)因为工作原因受伤的,劳动者应当向当地的社保部门申请工伤认定,如果认定为工伤的,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定;(2)只有鉴定为伤残等级的,才可以按照伤残等级,要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿;
3、发生工伤,由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工:(1)如果单位不予办理,职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;(2)若经仲裁不服的,可以依法向***提***讼。
发生工伤事故，用人单位不给申报的劳动者可以自己去社保局申请工伤认定。用人单位未按在工伤事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；
向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果受伤了,厂里不想报工伤,可以尝试***取以下措施:
1. 寻求法律援助:可以咨询律师,了解相关法律法规,寻求法律援助,保护自己的合法权益。
2. 向劳动监察部门投诉:如果厂里不报工伤,可以向当地的劳动监察部门投诉,要求他们督促厂里报工伤。
3. 向工会寻求帮助:如果厂里不报工伤,可以向当地的工会寻求帮助,让工会代表自己与厂里协商解决。
员工不配合做工伤鉴定怎么办？
工伤鉴定流程有三个步骤：工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。
工伤认定申请即可以由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。
▪ ⑴ 哪些情形可以认定为工伤？
▶ 根据《工伤保险条例》第14条的规定， 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
① 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
做工伤鉴定的目的，是依法给予各种工伤补贴待遇，如一次性医疗补助等。如果没有工伤鉴定，就没有给予相关补助的基准，也就无法落实相关补助。所以，进行工伤鉴定，争取相应补助，应当是员工主动要做的事才对。
首先要跟关心他，让他感觉到有人还关心他，然后慢慢了解情况，以他的立场去想问题，给他说明做工伤鉴定的好处和不做工伤鉴定将来会有什么不便，慢慢引导，我想他肯定会做的
社会保险法第四十三条条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。
一、关于拒不接受劳动能力鉴定
劳动能力不同程度的丧失，使劳动者可能因此不能从事原本适合的正常职业，甚至可能无法再从事任何工作，但也有可能恢复劳动能力继续从事适合他的职业或工作，而这一切都必须通过劳动能力鉴定来确定，劳动能力鉴定结论是确定不同程度的补偿、合理调换工作岗位和恢复工作等的科学依据。
如果工伤职工没有正当理由，拒不接受劳动能力鉴定，一方面工伤保险待遇无法确定；另一方面也表明这些工伤职工并不愿意接受工伤保险制度提供的帮助，鉴于此，就不应再享受工伤保险待遇。
实务中也有类似的案例，员工因为不配合鉴定，被***判决不享受待遇。比如，杭州市中级人民***在（2013）浙杭民终字第2123号判决书中这样认为：“工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。张冬海拒绝参加杭州市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定，故此时张冬海已停止享受工伤保险待遇，其要求云森公司支付2012年停工留薪期工资的上诉理由亦缺乏依据，本院不予支持。”
领导劝我不报工伤，现在他们不履行承诺赔偿，该怎么办？
本人自学法律十多年，自己也发生过工伤，伤残等级是九级，因工伤支付问题和原单位打过劳动官司，没找什么律师，成功的打赢了劳动官司，维护了自已的合法权益，用自己的亲身经历回答以上问题。
员工发生了工伤，单位应该在三十天内向劳动社保部门申请工伤认定，可现在有的公司没给员工缴纳工伤保险，员工发生了工伤后，想推卸自己的责任和义务，有的公司是和员工协商私了，协商解决工伤赔偿是可以的，但大部分员工是吃亏的，因为公司并没按国家法定标准去执行，更有甚者有的公司给员工下了套，最后他们反悔了，末按协商去执行。
如果公司反悔不履行以前的协议了，工伤员工发生工伤末满一年，应立即向劳动部门申请工伤认定，如中请成功的话，再进行劳动能力伤残等级鉴定，如果伤残有等级，这样赔偿数额，才有了法律依据，如果公司没给员工缴纳工伤保险，一切工伤赔偿数额由公司承担，如公司不给赔偿就可以劳动仲裁了，
我叔叔前年在工作时受伤，半月板损伤，他项目领导怕影响不好，劝他不要报工伤，出了一部分医药费，但承诺会承担所有治疗费用，而且照常发工资直到叔叔回去上班。过了半年左右，叔叔恢复差不多了就回去上班，可不到2个月就被辞退了。
因为之前承诺会承担全部治疗费用，叔叔没想太多，只想离职之前把自己先行付的医药费要回来，但是找那个项目领导，那个领导却说他这里没问题，让问另一个领导，总之问了一圈，问题也没有给解决。
好在从发生工伤之日起还不到1年，于是叔叔准备好材料，向我们当地的劳动保障等部门申请了工伤认定，同时申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。虽然过程比较波折，但最终公司按照要求对叔叔进行了赔偿。
所以发生工伤后,不要听所谓的领导劝阻，为确保自己的合法权益，的,一定要及时申请工伤认定，最晚不要超过1年去申请。
申请工伤认定前，咨询所在地劳动保障相关部门，具体需要什么材料，准备齐全。一般包括：
1.工伤认定申请表；
领导为什么劝伱不报工伤？
你单位领导怕你报工伤，暴露他负的事故责任。《劳动法》第九十二条，对事故隐患不***取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。现《刑法》第一百三十四条，在生产，作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下***或者拘役，情节特别恶劣的，处三年以上七年以下***。
你单位领导怕你报工伤，暴露单位未参加工伤保险。《劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的（养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险），由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
你单位领导劝你不报工伤，事过境迁，让你认定不了工伤，其目的是逃避对你的赔偿。这是你的领导狡猾的一招。
当初劝你不报工伤，现在不履行承诺赔偿，你问怎么办？
1.工伤保险条例第十七条，用人单位未按事故发生之日起30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日1年内，向所在地市，县（区）人力***和[_a***_]局提出工伤认定申请。
你单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由你单位负担。
工伤保险条例第六十条，用人单位…应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
从以上工伤保险条例，无论伱单位末申请工伤认定申请，还是未参加工伤保险，都要按工伤保险条例给予你工伤保险待遇。你可找你单位领导交涉，看看他如何处理？
2.你单位领导仍不给你工伤保险待遇，你可根据《仲裁法》和国务院企业劳动争议处理条例，从你知道企业不给你工伤待遇之日起6个月内，以书面形式向市，县（区）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
走法律程序向用人单位申请赔偿；具体操作如下:首先要提供你与用人单位存在劳动关系的劳动合同或者证明存在劳动关系的证据，如果无法提供证据只能先申请劳动仲裁来确立你和用人单位之间存在劳动关系，确立了劳动关系之后再去申请工伤认定具体操作如下:1.向当地人力***和社会保障局申请工伤认定，2如果因工受伤经过治疗后影响正常的生活或者工作劳动等可以向市级劳动能力鉴定中心申请劳动能力鉴定，且根据鉴定等级获得相应赔偿补偿（包括:医疗费、护理费、伙食补助费、误工费、伤残补助金），经过仲裁后，与用人单位不能达成一致协议，可以向人民******申请用人单位进行赔偿。
工伤公司不愿意处理报警可以吗？
不可以
因为根据《中华人民共和国劳动安全卫生法》规定，公司有义务保障员工的生命安全和身体健康，对于工伤***有在规定时间内上报和赔偿的法律义务
如果公司不愿意处理报警，可能会导致工伤***得不到及时处理和赔偿，进一步危害员工的权益和生命健康
如果公司不与员工协商处理工伤报告，员工需要及时向相关的工会或律师机构寻求法律帮助，保障自身的合法权益
同时，工人们也应该加强自身的安全意识和法律意识，尽可能减少工伤***的发生
不可以。
因为工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的身体损害或者患职业病所造成的的经济赔偿责任，是由企业雇主负责处理的。
如果企业不愿意处理工伤报警，并不仅仅是不负责任，更是侵犯了工人的合法权益，甚至是触犯法律，应该及时向相关部门举报，维护自身权益。
内容延伸：在劳动保障法等法律法规和劳动合同中都明确规定了企业应承担的工伤责任，如果企业不及时处理导致劳动者权益受损，那么工人可以向劳动监察和人力***社会保障等部门投诉举报。
此外，企业也需要加强对员工的安全教育和防护措施，尽可能地减少工伤事故的发生。
可以报警，但是最好去劳动监察大队投诉。发生工伤，若超出30天用人单位未申请工伤认定，受害人应当在2年之内申请，进行工伤认定后，再进行劳动本领判定，劳动本领判定后，若用人单位不支付工伤待遇，能够申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，单位应当对工伤事故进行报告，并及时处理。如果公司不愿意处理工伤，那么您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1.与公司协商解决：您可以与公司的领导或人力***部门进行沟通，提出自己的诉求，并尝试通过协商和谈判解决问题。
2.向相关部门投诉：如果协商不成功，您可以向劳动监察部门、工伤保险管理部门或工会等相关部门投诉，请求他们协助解决问题。
3.寻求法律帮助：如果以上两种途径都无法得到解决，您可以寻求法律帮助，通过法律途径对公司进行***，保障自己的合法权益。
需要提醒的是，工伤事故是一种涉及到法律责任的事故，如果公司不肯处理，也许是因为担心承担责任，但对于受害者来说，保护自身的权益是非常重要的，因此应该积极***，争取自己的合法权益。
到此，以上就是小编对于拒绝工伤保险条例怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于拒绝工伤保险条例怎么办的4点解答对大家有用。