大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于施工劳务人员工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍施工劳务人员工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
建筑劳务公司为何不缴纳工伤保险？
交纳工伤保险和农民工劳动保障金，建筑行业和其它行业不一样，建筑企业的劳务分包和专业承包单位不需要交纳工伤保险，因为工伤保险和农民工劳动保障金是由建筑总承包方在开工前一次性交纳。
建设企业在前期的工程概算当中已经将工伤保险费单独列支进工程概算中，并在竞标时，不参与竞标。
在项目开工前由施工总承包方一次性代缴本项目当中所涉及到的工伤保险费，所交纳的工伤保险费包含这个项目所有的工人，也包括专业承包单位和劳务分包。但总承包方没有交纳，那本企业就自行到社保局单独交纳。
工伤劳务公司承担多少责任？
《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
由此可见，劳务派遣用工工伤应该由派遣单位承担，派遣单位可以和实际用工单位协商工伤赔偿事宜。
工伤劳务公司如果给工伤者交了工伤保险，公司就不用承担责任，如果没有缴纳工伤保险，就由劳务公司给予赔偿，具体赔偿多少，按工伤鉴定等级和工资水平决定，例如如果工伤鉴定等级是八级，就是赔偿十个月工资额的伤残补助，其余的费用给予报销。
到此，以上就是小编对于施工劳务人员工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于施工劳务人员工伤保险条例的2点解答对大家有用。