大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例中的醉酒程度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例中的醉酒程度的解答，让我们一起看看吧。
员工上班喝酒摔伤算工伤吗？
员工上班喝酒摔伤不算工伤。
（图片来源网络，侵删）
根据我国相关法律规定，在上下班期间感觉身体不适，不能算工伤。员工在上下班期间感觉身体不适，应该及时就医，并保留相关就医证明。如果员工在上下班期间喝酒导致身体不适，不能算工伤。
因此，员工上班喝酒摔伤不算工伤，但是可以向单位提出工伤认定申请，由单位协助处理。
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喝酒后发生工伤事故的，不能算作工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者***的；故意犯罪的；自残或者***的。
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
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年底公司出去聚会员工喝酒引发急性酒精中毒，四十八小时内死亡，这个算工伤吗？
谢谢邀请。
不算的，别的细节暂不讨论，只醉酒这一项就不能认定为工伤(具体饮酒量不明，***定达到醉酒程度)。同时，同事聚餐不能认定为与工作相关。
而且48小时的概念不能用在这里，只有在工作时间、工作场所突发疾病的才涉及48小时之内死亡。
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到此，以上就是小编对于工伤保险条例中的醉酒程度的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例中的醉酒程度的2点解答对大家有用。