大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杭州市工伤保险条例办法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍杭州市工伤保险条例办法的解答，让我们一起看看吧。
杭州工伤处理流程？
1.由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请,医保科以书面告知申请须知,并提供《工伤认定申请表》。
2.审核申请人提供的杭州市工伤认定程序中的材料是否完整、是否符合受理条件。
3.提供的材料完整,属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理,并告知受理不受理。
4.劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要对提供的证据进行调查核实。
5.作出工伤认定的决定。
在杭州，十级工伤能够获得多少赔偿？
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，将依法享受下面的待遇，一般包括：
1、工伤医疗费用。
2、住院伙食补助费用。
3、外出就医交通、食宿费用。
4、康复治疗费用。
5、***器具安装配置费用。
此外，十级伤残可以享受七个月本人工资的工伤一次性伤残补助金，社保工伤基金承担。本人工资标准是以12个月的本人社保平均交费基数为准。
如果工伤职工选择解除劳动关系，还可以享受工伤一次性医疗补助金，由社保基金承担。工伤一次性就业补助金是由用人单位承担。这两个标准全国各地并不一样，是以各地的工伤保险条例实施办法确定。
法律依据：《社会保险法》 第38条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残***器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
谢谢邀请。
客观地说：工伤十级伤残，是伤残等级鉴定中最低档次一种。因此，赔偿金不会太多。
但是，获得工伤十级伤残鉴定本身。证实您是严守劳动纪律，维护单位利益的好职工。
再次，十级伤残虽没有丧失劳动能力，在某方面也降低劳动技能。
因此，本人建议：
结合单位实际情况，个人健康状况。把这笔赔偿金用于提高劳动就业技能培训。在单位重新上岗，能更好发挥作用。
搞好单位与个人的协作关系，将来双方才能共赢。如单纯从赔偿金考虑，单位付多了负担重；赔偿金不足，个人利益受到严重损害。搞僵关系，对今后另择就业单位有影响。
双方都感到为难。
不如学一点新技能，对自己和单位都有益处。
我们都知道工伤是分等级的，一级最重，十级最轻。但是工伤终归为工作中受到的伤害，劳动者有权力要求用人单位给与相应的赔偿。杭州作为中国“新一线城市”，经济发达，那么在杭州十级工伤应该赔多少钱呢？
下面我就来给大家详细的解答，希望能够给您带来帮助。
一、一次性伤残补助金
十级伤残一次性伤残补助金为伤残者7个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第37条，第64条规定：本人工资，是指伤残者因工作遭受事故前12个月的平均月工资，本人工资高于杭州地区职工平均工资300%，按照杭州地区职工平均工资300%计算；本人工资低于杭州地区职工平均工资60%的，按照杭州地区职工平均工资的60%计算。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
十级伤残者解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准按照杭州市《工伤管理条例》实施。
三、伤残赔偿金
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级。按照受诉***所在地（杭州）上一年度城镇居民可支配收入或[_a***_]居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但60岁以上伤残者，年龄每增减一岁就减少一年， 75岁以上者，按5年计算。
十级伤残赔偿金，即为受诉***所在地上一年城镇居民可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以10%（伤残分十个等级，一级为标准，十级为一级的10%）。
四、医疗费报销
我们的工伤都是要按照工伤保险条例以及各个省的工伤保险条例是实施办法来作为法律法规执行的。
职工发生工伤，首先要鉴定工伤。我们的工伤申请认定有效期是一年，超过一年将不予受理。
如果是经工伤认定后，属于工伤。再经劳动能力鉴定，属于十级伤残，我们就可以按照法律规定，索要相应的待遇。
第一步，我们要按照国家的工伤保险条例，索要工伤一次性伤残补助金。
根据工伤保险条例规定，十级伤残我们可以索要工伤一次性伤残补助金标准为七个月的本人工资。
值得注意的是，本人工资并不是单位发给我们的实际工资或者应发工资，而是按照我们的社保缴费基数，工伤前12个月的平均社保缴费基数来发放的。
如果说，单位按照最低缴费基数缴纳社保，低于我们职工12个月的平均工资包含奖金的水平，这样实际上也是侵犯了我们职工的合法权益，我们可以通过劳动争议仲裁或者***，索要相应的赔偿。
如果说我们没有跟用人单位解除劳动关系，没有辞职的话，我们的赔偿待遇就此打住。
我们还有两块儿储存的赔偿待遇，叫做工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金，这两种补助金各省市的标准是不一样的。
到此，以上就是小编对于杭州市工伤保险条例办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于杭州市工伤保险条例办法的2点解答对大家有用。