大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老年人的工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老年人的工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
60-70岁工伤赔偿标准？
年满60岁以上的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《***院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1***8】104号)文件所规定的退休年龄，男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。
在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
60岁以上不属于劳动关系，所以无法认定工伤，只能请求侵权赔偿：
3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；
4、其他的费用也是各自的标准。
依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿***器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
根据《***院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《***院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1***8】104号)文件所规定的退休年龄，男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。
在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
受害人可以通过人身损害赔偿***用人单位。根据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以可以向用人单位主张赔偿。
60一70岁的年龄按劳动法己属退出劳动岗位年龄，不属劳动法及工伤保险条例调整范围，不适用工伤保险条例，即不存在工伤之说。如在工作中发生事故伤害，可协商解决或提起民事诉讼赔偿。
70岁的工伤怎么处理？
70岁还能有工伤，说明你已退休在外拿补差，为这个社会贡献余热。社保是不能算工伤的了，只能找用人单位协商解决，如果协商不成，可以诉诸法律。
人到70，如果不是揭不开锅的话，还是在家颐养天年得了。实在别人要请你，也十天半个月去一趟，动动口指导指导。也就别再逞强去一线了。
当然，国家科技宝贝人才不在其列。
70岁本已退休在家养老，但你还在发挥余热而受了工伤，社保的工伤保险是不能亨受的，不知在入职前有没有和单位签订返聘协议，一般单位会给你买一份意外险，出了工伤能在意外险赔一部分，还有就要跟单位协商，能赔一点都好的，但建议7o岁不要再发挥余热了，在家好好亨受晚年生活。
50岁工伤赔偿标准？
根据规定50至65岁工伤的赔偿标准：
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由***院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡[_a***_]金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
根据相关法律规定，50岁工伤9级赔偿为职工九个月本人的工资。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
实践***别应当注意一点。为了督促用人单位积极申请工伤，社保机构对于申请工伤认定前发生的医疗费用不予赔付，由用人单位自行承担。但是，如果用人单位或工伤人员对于工伤认定不服，进行复议或行政诉讼的，不影响社保基金赔付此期间的工伤医疗费。
到此，以上就是小编对于老年人的工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于老年人的工伤保险条例的3点解答对大家有用。