大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企工人工伤保险条例全文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国企工人工伤保险条例全文的解答，让我们一起看看吧。
国企为什么单位领导不愿意报工伤？
1、涉及部门及领导的绩效考核。
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2、安全是企业经营生产的底线和最基本要求，是企业领导及全体员工必须遵循的原则，也是上级主管部门及企业首要考核指标。虽然企业领导不愿意报工伤，但瞒报、迟报将受到严厉处罚。因此，遵守安全规章制度是企业规范运行的首要准则。
国企工伤六级内退有关规定？
6级工伤申请内退没有法律依据。 工伤保险条例 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
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（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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到此，以上就是小编对于国企工人工伤保险条例全文的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企工人工伤保险条例全文的2点解答对大家有用。