大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例伤残补助金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例伤残补助金的解答，让我们一起看看吧。
一次性就业补助金单位不给怎么办？
1 按照法律规定，单位应当给予一次性就业补助金，如果没有给予则违法。
2 导致单位不给予一次性就业补助金原因可能是规定不清或者单位存在管理漏洞等。
3 如果遇到单位不给予一次性就业补助金，可以先和单位沟通协商，如果无法解决，可以通过法律途径维护自己的权利。
同时，也应该积极掌握就业补助金的相关政策法规，以免被侵害。
如果劳动者符合领取条件，而公司不给一次性工伤就业补助金的，劳动者可以通过协商、申请调解、提***讼等方式来索要。如果劳动者不符合领取条件的，则不能要求公司支付给补助金。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提***讼，也可以协商解决。
如果单位没有给发放应当支付的一次性就业补助金，雇员可以***取以下措施：
与单位进行沟通：首先，可以主动与用人单位联系，并说明相关的情况和要求。如果仍然不能解决问题，可以写意见书或投诉信寄送到企业所在地的劳动监察部门。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付补助金，受益人有权向所在地县级以上劳动监察部门投诉。工作人员将会接受投诉并对此进行调查处理。
提交仲裁申请：居民可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定向所在地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以获得补偿。
需要注意的是，从法律角度来看，一次性就业补助金是由用人单位根据当地政策设定和制定的。因此，除非存在特殊情况，否则单位提供该种补助金并不是必须的。但是，如果该项议案已经确立，该项补助金则成为了雇员权益之一，单位必须按照约定向员工支付。
如果单位没有按照规定给予一次性就业补助金，您可以***取以下措施：
1. 与单位沟通：首先应该与单位进行沟通，了解情况并要求单位尽快解决问题。
2. 提交申诉：如果单位不予理会或无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门或人力***社会保障部门提交申诉。
3. 寻求法律援助：如果您的权益受到侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
4. ***组织：您也可以寻求***组织的帮助，他们可以提供法律咨询和协助您***。
工伤四级伤残,企业未足额缴社保,补缴后能否享受待遇？
职工发生工伤，经认定后都可以享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第六十二条明确规定，对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
同时，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤四级伤残,企业未足额缴社保,可否补缴享受待遇？
你说的不清楚，是发生工伤之前企业没有缴纳社保，还是你发生工伤之后，企业没有给你足额交社保。
如果发生工伤，企业没给你交社保，最大的影响就是你不能正常享受工伤保险基金的待遇。
不过不管怎么样，你都应该提起工伤申请认定，评定之后向企业索要待遇。
企业没有缴纳工伤保险，所有待遇都会由企业承担，建议如果企业不是国有企业，就与其一次性协商私了。谁知道企业什么时候黄。
1-4级与其它级别最大的区别在于1-4级工伤，法律不允许解除劳动关系了，职工本人申请也不可以。
1-4级的主要待遇有：
1、停工留薪期工资，一般不超过12个月，单位承担费用。
2、生活护理费，按照生活完全、大部分或者部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。工伤保险基金承担。
3、一次性伤残补助金，标准为：一至四级伤残为27-21个月的本人工资，均是指缴费基数。工伤保险基金承担。
4、伤残津贴，标准为：一级至四伤残为本人工资的90%-75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤保险基金按月承担。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例伤残补助金的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例伤残补助金的2点解答对大家有用。