大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例的原工资不变的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例的原工资不变的解答，让我们一起看看吧。
工伤期间工资有浮动吗？每月工资不一样是为什么？
你好，一般情况下，工伤期间的工资是不会浮动的额。原因如下：
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
但是不排除以下两种特殊情况：1. 在工伤停工留薪期内，工资是按照工伤前的***待遇发放。如果工伤前的工资待遇是浮动的，比如有每月都浮动变化的绩效考核奖什么的，工伤后肯定也会跟着变化，当然每月工资发得就不一样；2. 要看你现在处在工伤的哪个阶段，是不是还在工伤后的停工留薪期？如果已经不是停工留薪期，已经做了劳动能力鉴定在享受伤残待遇的话，就有可能跟停工留薪期的待遇不一样 伤残待遇是按照职工工伤伤残等级、以及职工本人工伤前12个月缴费工资水平来确定的。很多企业缴费工资与本人实际发放工资不一样（通常情况下，企业为了节省成本，缴费工资会比实际工资要低一些），这样也会导致你感觉收到的钱在变化。
感谢邀请！
经劳动部门作出认定工伤决定，后做劳动能力鉴定，一并申请停工留薪期！在鉴定结论的停工留薪期内，薪资待遇按照受伤前12个月的平均工资决定，愿薪资待遇不变！超过停工留薪期，就能能享受了！一般会按照当地最低工资标准支付
工伤期间的工资是按照本人受伤前十二个月的月平均工资发放的。工资不一样可能是由于最近社会保险缴费基数走了调整，具体你可以问下公司的劳动人事科看下工资发放标准及社保缴费比例。
工伤一次性伤残补助金不是按照本人工资赔偿怎么办？
工伤一次性伤残补助的本人工资是指:受工伤员工在发生事故前12个月的本人平均应税工资，若本人工资低于当地在职职工上年平均工资的60%的，按在职职工平均工资的60%计算；若高于当地在职职工平均工资300%的，则按300%平均工资为计算标准。
之所以会出现这样的情况。是因为单位为你缴纳的保险基数低于你的工资，所以在社保给你补偿的时候出现你所述问题。
出现这样情况可以要求单位给你补足差额，协商不成，可以到当地劳动局申请劳动仲裁***
根据工伤保险条例和木律师办理工伤案件10年的经验，简要解答如下。
律师解答视频：***s://***.ixigua***/i6751726526896538126/
分两种不同情况处理。
第一，单位一位员工缴纳了工伤保险。根据工伤保险条例的规定，本人工资是本人的工伤保险缴费工资。如果用人单位交费低于实际员工的工资的话。那么社保中心只是按照工伤保险的缴费工资来确定，一次性伤残补助金的工资数额。
第二，由于用人单位交费级数抵御员工的实际工资，所造成的一次性伤残，不如今的差额，应该由用人单位依法赔偿。
第三，用人单位未依法缴纳工伤保险的。就按照劳动者的实际工资，基确定一次性伤残补助的基数。
第2和第3种情况。职工受到损失的，可以申请劳动仲裁，依法予以解决。
发生工伤了之前的上班工资还正常发吗？
发生工伤之前的工资必须按正常程序发放，而且工伤治疗期也应按国家规定发放工资，现将有关法律条文摘抄如下：
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同***院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民***规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装***肢、矫形器、***眼、***牙和配置轮椅等***器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例的原工资不变的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例的原工资不变的3点解答对大家有用。