大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务公司工人工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳务公司工人工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
工伤劳务公司承担多少责任？
工伤劳务公司如果给工伤者交了工伤保险，公司就不用承担责任，如果没有缴纳工伤保险，就由劳务公司给予赔偿，具体赔偿多少，按工伤鉴定等级和工资水平决定，例如如果工伤鉴定等级是八级，就是赔偿十个月工资额的伤残补助，其余的费用给予报销。
《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
由此可见，劳务派遣用工工伤应该由派遣单位承担，派遣单位可以和实际用工单位协商工伤赔偿事宜。
工伤是找劳务公司还是建筑公司？
劳务公司
依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国工伤保险条例》，工人的工伤由所在企业或者劳务派遣单位负担。所以，工人的工伤责任应由所在的劳务公司承担，而非建筑公司哦。 劳务公司在向建筑公司提供劳务服务的过程中，承担了工人的用工风险，所以工人的工伤由劳务公司承担。
派遣工发生工伤，但劳务派遣公司一直拖着不处理，这种情况可以要求用工单位进行赔偿吗？
1.根据劳动合同法的规定，派遣公司给派遣员工造成的损害，用工单位不承担连带责任；所以，派遣公司不处理派遣员工的工伤，从法律无法要求用工单位来承担。
2.若派遣公司不申请工伤认定的，派遣员工可直接向人社局申请工伤认定；经工伤认定后，如构成伤残等级，员工可以申请劳动能力等级鉴定。完成以上程序的，派遣员工可依法享受工伤保险待遇。
劳务派遣工发生工伤，不可以要求用工单位进行赔偿，原因有二：
根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
1、《劳务派遣暂行规定》第十条已明确，由劳务派遣单位申请工伤认定，承担工伤保险责任。
2、根据你的描述，你的工伤劳务派遣单位还没有处理，让用工单位依据什么标准赔你？
那应该如何处理你的工伤事故呢？我认为可***取以下办法：
1、督促劳务派遣单位进行工伤认定
根据《工伤保险条例》规定，发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。
2、自己进行工伤认定申请
如果劳务派遣单位不去认定，你自己也可以去申请工伤认定。《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社保部门提出工伤认定申请。
工伤认定申请要提供下列材料：
劳务公司派遣的临时工工伤怎么办？
如果劳务公司派遣的临时工遭遇工伤事故，处理过程如下：
1. 紧急救治：首先，将伤者送往医院进行紧急救治。无论任何情况，保障伤者的生命安全都是第一位的。
2. 报告事故：临时工所在单位应立即向劳务公司和工伤保险管理部门报告事故情况。报告内容应包括事故发生的时间、地点、原因、经过和临时工的伤情等。
3. 调查与认定：工伤保险管理部门会对事故进行调查，并根据调查结果对工伤进行认定。如果临时工确实属于因工作原因受伤，将认定为工伤，并给予相应的工伤待遇。
4. 申请工伤待遇：临时工所在的劳务公司应协助伤者申请工伤待遇，包括医疗费、康复费、伤病救济金等相关待遇。具体待遇项目和标准根据当地工伤保险政策和法规而定。
5. 赔付与赔偿：若临时工因工受伤被认定为工伤，劳务公司应根据工伤保险条例和当地政策，支付工伤待遇和相关赔偿。如果劳务公司为临时工购买了工伤保险，部分费用可由保险承担。
6. 预防与改善：劳务公司应加强安全生产培训和管理，以降低工伤事故的发生率。同时对存在安全隐患的岗位和设备进行整改，确保临时工的作业环境安全可靠。
在工伤处理过程中，劳务公司和临时工都有义务配合相关部门的调查和认定工作。如果有争议，可以寻求法律途径解决。
到此，以上就是小编对于劳务公司工人工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务公司工人工伤保险条例的4点解答对大家有用。