大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工伤保险条例上班期间受伤的问题,于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例上班期间受伤的解答,让我们一起看看吧。
工伤护理费标准?
1、在停工留薪期间,工伤劳动者需要护理的,所在单位要负责护理费;
2、评定伤残后,生活完全不能自理,需要护理的,按该地区上年度员工月平均工资的百分之五十发放;
3、大部分生活不能自理的,按该区上年度员工月平均工资的百分之四十发放;
4、部分生活不能自理的,按该区上年度职工月平均工资的百分之三十发放。
护理费是指,生活需要特殊照顾或无法自理的人,如住院病人,或在家因疾病日常生活不便,需要他人护理而支出的费用。依据护理期间的不同,可以把护理费分为三类:
1、 是受害人在治疗期间,需要他人帮助而付出的护理费;
2、 是受害人在伤情治愈后的康复期间,需要他人帮助而付出的护理费;
3、是受害人因残疾而永久性丧失生活自理能力,需要他人的长期持续帮助而支出的护理费。
下班时间在工地摔伤怎么办?
下班时间怎么还在工地受伤?
是领导安排加班吗?是下班后在工作场所内,从事与工作有关的收尾性工作受伤的?
如果是前者的话,属于工伤,按《工伤保险条例》规定享受工伤待遇;
如果是后者的话,属自己的责任,只按普通的受伤享受普通医疗保险的待遇。
班时间在工地摔伤怎么办?
下班时间在工地摔伤,因为虽然下班,但是还没有离开工地,用人单位经过调查这属于还没有离开工地确属于工伤。按照劳动合同法,工伤是要享受报销医药费,工资全额发放还有护工费等一切费用都由用人单位负责的。
在工地上下班后受伤是否属于工伤,应当根据受伤的原因而定,如果是属于下班后加班而造成的工伤,那么也是属于工伤的,如果是自己的原因造成了工伤,那么是不属于工伤的,具体情况由***进行认定。老板人好的话也许能给你一部分补偿。
社保是个人交费,工伤一般怎么赔偿?
首选确定两个问题,是否发生了工伤,有没有购买工伤保险?
第一个问题,是否发生了工伤,也就是说是否能够被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四十五条,对工伤认定有着明确的认定标准,最普遍的就是,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,还有其他的也可以被认定的情况,具体可以查阅《工伤保险条例》。
关于赔偿,需要先到当地劳动部门进行工伤认定,根据《工伤保险条例》第十八条,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请一般是单位去当地劳动部门办理,如果单位不去办理,个人也可以去申请认定。
认定之后,根据《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。我的建议是除非是轻微伤,可以完全康复外,其他的尽量还是去做一下劳动能力鉴定。
认定和鉴定完之后,工伤产生的医疗费、伙食补助由劳动部门工伤保险承担,治疗停工期间的工资待遇按照原来标准由单位发放,治疗期间需要护理的,也由单位承担。
如果劳动能力鉴定后,评定伤残等级的还有其他的一些待遇具体可以查阅《工伤保险条例》。
第二个问题,有没有购买工伤保险,根据你所说社保是个人交费,正常情况下,你工作的话,应该由你所在的单位给你买社保,如果是你自己交社保的话,那说明你没有购买工伤保险,因为工伤保险只能是以单位的名义替员工缴纳,所以你没有购买工伤保险。虽然你没有购买工伤保险,如果你发生了工伤,也不影响你享受工伤的待遇,首先你还是需要按照《工伤保险条例》的规定,去当地的劳动部门认定工伤,认定工伤之后,那么以上的费用全部由单位承担。
一、以个人名义缴费的社会保险中不包括工伤保险,只有以公司名义缴费的社保中才包括工伤保险。如果出了工伤事故,需要赔偿的话,由用人单位进行赔偿。
二、不管有没有工伤保险,只有是在工作过程中受伤的,都可以到社保行政部门申请认定工伤,待认定工伤后,还需要做工伤的伤残等级鉴定,然后再根据级别确定赔偿的数额,工伤一共有10根等级,只有达到伤残等级的都有赔偿,每一级的赔偿数额都不同,要根据本人工资、当地的社会平均工资等来确定。
到此,以上就是小编对于工伤保险条例上班期间受伤的问题就介绍到这了,希望介绍关于工伤保险条例上班期间受伤的3点解答对大家有用。