本篇文章给大家谈谈工伤保险条例30%，以及工伤保险31条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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员工工伤责任单位只占30%,单位已报工伤认定,认定8级,赔付应该如何计算...
2、未达到伤残等级的，享受工伤医疗待遇，医疗费用可以报销，由工伤保险基金支付。工伤医疗期间工资照发，工资由单位支付。
3、单位给员工报工伤的程序申报。职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。
中华人民共和国工伤保险条例
1、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
2、根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，认定工伤需要满足以下4个条件：在工作时间内：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的意外伤害或职业病。
3、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。
4、本条例适用于在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位（以下简称用人单位）的劳动者（以下简称劳动者）。
发生工伤了,公司要我付30%责任,我该咋办?那条法律能治他
我国的工伤赔偿以无过错责任为归责原则，即无论劳动者在工伤事故中是否存在过错，用人单位必须依法承担赔偿责任，而不得以劳动者有过错而拒绝承担或者部分承担责任。
不合法。我国工伤保险实行无过错责任保险，工伤职工不因本身在事故中的过错影响工伤保险待遇。因此，用人单位合同规定，工伤职工承担30%赔偿责任是违法无效的。
工伤不需要自己承担责任，但会因为违章操作受到处罚。我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。
需要承担赔偿责任。在工伤保险基金赔付相关费用后，依据工伤的伤残情况以及等级认定由单位需要支付的费用项目包括工伤医疗期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
《社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
比如人身伤害赔偿办法，双方根据伤势和伤残情况协商解决，协商不成的，可以到******，由***裁决。
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