大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于派遣单位没上工伤保险条例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍派遣单位没上工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
对劳务派遣单位不给其派遣人员依法缴五险一金是否违反劳动法规？
——绝对是违法的行为
单位为员工缴纳社保是法定的义务。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。
——单位不为你缴纳社保怎么办
有的单位不给员工缴纳社保，甚至还让员工签订自愿放弃社保的申明。有的是员工主动要求放弃社保，转而要求单位增加以工资的形式进行补偿。但是这两种情况，法律都是不支持的。也就是说，一旦你申请劳动仲裁或者向***提***讼，百分之百胜诉，必定判令单位补偿你。
——通过什么途径***
主要有3种：
1、向单位所在地劳动监察部门反映情况，申请仲裁；
3、向***提***讼。
需要说明的是，这个***过程不困难，这几个部门都是保护劳动者的，所以，不要轻易的放弃自己应得的权益。
不管属于哪个情况，严重违法。未缴纳社保违反《社会保险法》、《劳动合同法》及其它法规。公积金未缴纳违反《住房公积金管理条例》。一个向社保缴纳中心、劳动局监察大队举报违法行为，一个是向公积金中心举报违法行为。他们两个都不属于劳动争议受理内容，即你申请仲裁时，这两个内容是不受理的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用人单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
释解“社会保险”费涵盖范围:
2、职工基本医疗保险；
3、失业保险、
4、工伤保险；
5、生育保险。
根据《社会保险法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，用人单位必须为劳动者缴纳社保。
是强制性法规
给员工缴纳社保是企业的法定义务，用人单位不给员工缴纳五险一金违法。
1、协商
拖欠社保除了经营困难外，还有为了节约用工成本而少交或不交社保的。但不管是签了放弃社保协议，还是多给开了工资，用人单位不给缴纳社保都是违法的。晓之以理，动之以利，让企业认识到不交社保拖得越久滞纳金越多。有时谈判不失为一个很效率的解决之道。
2、向当地劳动监察机构投诉
不少省市认为补缴社保不在劳动仲裁和***范围，所以直接向劳动监察投诉是时间短、方法简单，***效果好的选择。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。
单位欠缴社保将被强制扣费对于未按时足额缴纳社会保险费的单位，社会保险经办机构可向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。社会保险行政部门接到社会保险经办机构划拨申请后，应及时作出划拨社会保险费的决定，并书面通知用人单位***银行或者其他金融机构予以划拨。
单位拖欠社保须交滞纳金《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。
到此，以上就是小编对于派遣单位没上工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于派遣单位没上工伤保险条例的1点解答对大家有用。