大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险里的工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险里的工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
五险里的工伤险支付宝怎么查不到了？
1、打开支付宝，找到“钱包”选项，并点击进入。
3、在跳转的界面中找到“社保”选项，并点击进入。
4、在社保界面中，点击“社保查询”。
二、
1、打开“支付宝”，找到“城市服务”，找到“电子社保卡”并点击进入。
2、点击“社保查询”后，有一个“绿色的雨伞——工伤保险”，点击进入就可以查看每月的工伤保险缴费情况。
买了社保，员工发生工伤，公司承担哪些钱？
员工发生工伤，除社保赔付部分外，用人单位需要承担部分如下： 1、《工伤保险条例》第二十九条第四款“第二十九条职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。” 第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
为什么我在网上查社保只有工伤险？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，如果说你是企业在职职工，那么在参保社保的过程中，一般情况下5种社保都是同步来进行交纳的，也就是说职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险都是同步进行交纳。
如果说你只能够查询到一个工伤保险的缴费，查询不到其余4种保险的交费，那么你这个时候我个人建议你还是应该去社保局的柜台进行实时的一个查询，如果确实是因为你所在的工作单位没有给你交其余的4种保险，那么你可以向所到的工作单位，要求来补交其余四中的一个社保待遇。
其实在很多地区不会发生这样的现象，为什么呢？因为很多地区它都是要求同步来参保，注重保险的不能够单一的选择其中的一种社保来进行参保，所以说它是不具备这样一个光交纳一个工伤保险的条件的，对于员工来讲就不会出现这样的一个情况，但是一旦发生这样的情况。我们也应该要求所在的工作单位来进行补交相应的费用。
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出了工伤，老板和保险公司迟迟不做伤残鉴定，怎么办？
谢邀回答！
出了工伤，不一定得等着老板或保险公司去做伤残鉴定，自己或直系亲属去劳动能力鉴定部门鉴定即可。原因如下：
一、工伤鉴定的流程
1、首先要认定为工伤，即要符合工伤认定条件；
2、工伤治疗结束以后要做伤残鉴定，即在做伤残鉴定以前首先患者或伤者通过治疗已经痊愈或达到出院标准；
3、确定伤残等级，明确享有的待遇及救济途。
二、伤残鉴定
伤残鉴定也称为劳动能力鉴定，需工伤认定完毕，治疗结束或者伤着病情已基本稳定，达到出院标准后，因为伤残原因导致影响正常劳动能力，此时才能进行伤残鉴定，也就是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定一共分为十个等级，十级最轻，一级最重。
劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、受伤者本人或本人的直系亲属，故出了工伤，不一定得等着老板或保险公司去帮忙做伤残鉴定，可以自己本人去。
三、结语
根据你的描述，回答如下，供您参考，如有疑问，可留言：
首先,要明确您与这个所谓的老板是什么关系。
1,如果老板有公司，企业，也就是有营业执照的单位，而您又具有劳动者的标准，受单位管理，那么您与这个老板可能构成劳动关系，按劳动关系应在规定期限内申报工伤认定，如被认定为工伤，在伤情稳定后做劳动能力鉴定，享受相应的工伤待遇。工伤赔偿适用无过错原则，对劳动者有利。
2,如果这个老板没有营业执照，属于个人雇的您干活受伤了，按照人身损害，要求老板赔偿。劳务赔偿适用过失相抵原则，有可能老板不承担全责。
其次，您提到了保险公司，那么有可能是老板投保了[_a***_]责任保险。如果您与老板是劳务关系，您的伤情又构成伤残等级，您可以向保险公司要求保险公司委托进行伤残鉴定，并要求保险公司将保险金直接赔付给你，不经过老板。当然雇主责任保险的赔偿额度不会很高。保险不足部分仍然需要老板赔偿给你。这个雇主责任险是老板投保的，受益人也是老板，是弥补老板赔偿风险的。
总之，现在老板与保险公司迟迟不做伤残鉴定，先要弄清楚你与老板的关系，然后根据你们之间的关系要求赔偿。如果对方继续拖延，建议尽快通过法律途径，最好走工伤赔偿，这要比民事赔偿对劳动者有利。
因工作发生事故，首先需要申请工伤认定。用人单位应当在事故发生后的一个月内向当地人社部门申请工伤认定，一个月内不申请的，劳动者有权在一年内申请工伤认定。
属于工伤的，受害者在伤情稳定后，其或其近亲属或用人单位可以向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
工伤理赔与保险公司无关，赔偿金或补偿金都是由用人单位及工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第十七条规定：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二十三条规定：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
到此，以上就是小编对于五险里的工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险里的工伤保险条例的4点解答对大家有用。