大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最高院工伤保险条例解读的问题，于是小编就整理了2个相关介绍最高院工伤保险条例解读的解答，让我们一起看看吧。
最高院公报案例：双重劳动关系下工伤保险赔偿责任由谁？
根据相关司法解释的规定，如果同时存在两个有效的劳动关系，由发生工伤时所在的劳动单位承担责任。简单点说，那两份赔偿是不可能的，在哪家受伤的就找哪家，另外一家是无辜的。
星巴克员工感染***病毒算工伤么？对星巴克公司来说有哪些损失？
星巴克员工感染******算工伤么？这其实是很难认定的，在人社部针对疫情的发文中，没有明确定义，只能参考《工伤保险条例》的规定，而***肺炎的潜伏期较长，很难确定是在工作时间、工作场所、由工作原因引起的，基本上可以说，星巴克员工感染******很难认定为工伤。
4月20日，广州星巴克好世界广场门店一名员工被确认感染***肺炎。目前已确定***属实，广州所有星巴克门店均恢复执行一级防护措施，好世界广场附近的门店将只提供专星送和啡快服务。一级防护措施包括：员工、所有入店顾客、骑手小哥等均测量体温，佩戴口罩，并且对制作区域、餐箱和配送车定时消毒；产品在完成制作后，都将使用密封杯盖或插上封口棒密封；外卖产品用封条密封在拎袋中。
其实在春节刚过的疫情初，就有不少人这样发问。只是这一***设一直在概念中，真实的发生在生活中，这应该还是首次。于是，星巴克员工感染******算工伤么？成了全民关注的话题。
《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状***肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明：在新型冠状***肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状***或因感染新型冠状***肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
从发文中不难看出，感染***肺炎能否认定为工伤，要根据不同的人群进行分析，一类是医护及相关人员，一类是普通人群。
（1）对于医护及相关工作人员，可以认定为工伤。
在新型冠状***肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状***肺炎或因感染新型冠状***肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
这是疫情刚开始就发文确定过的，定义的非常明白。医护人员在工作期间如果发生***感染，依法享受工伤保险待遇。人社部的发文是对劳动法中《工伤保险条例》的补充。坦白说，工伤包含的范围非常宽泛，为了保护医护人员人社部才会有这样的发文规定。但是普通人就不能一概而论了，所以，人社部发文也是有意避开了这个问题。
（2）普通人群在工作中感染***肺炎很难认定为工伤。
因为人社部没有专门针对这方面进行规定和说明，所以，从法律上来说，只能参考《工伤保险条例》的规定。而在条例中定义的10种情况中，普通人在工作中感染******是很难被界定的。
星巴克员工感染******不属于工伤，理由如下：
《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状***肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中写道：在新型冠状***肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状***肺炎或因感染新型冠状***肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
非医护及相关工作人员是否可以享受这项政策？工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定。因为新型冠状***引发的感染场所较多，潜伏期长，很难认定感染一定是发生在单位，所以不认定为工伤，但国家是免费医治的。
若员工感染***，是在有上班过后发现，则对公司产生较大的不利影响，理由如下：
员工所在门店会闭门歇业，还要进行消杀，相关密切接触人员也需要隔离，会给公司带来经济损失，也会影响公司员工情绪！
从法律规定来看，工伤至少要满足两个条件：
1.工作场所存在******；
2.你是在工作场所感染的******，而不是在别的地方。
******无影无踪，还有潜伏期，即使在复工期间感染，甚至自己都很难发现是在何时何地受到感染，更别说满足以上条件。
国家卫健委指出，只有在******肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状***肺炎或因感染新型冠状***肺炎死亡的，应认定为工伤。
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到此，以上就是小编对于最高院工伤保险条例解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于最高院工伤保险条例解读的2点解答对大家有用。