大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第24条解释的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第24条解释的解答，让我们一起看看吧。
工伤必须24小时之内上报吗？
1.《工伤保险条例》中并没有明文的规定，要求事故发生之日起24小时申报工伤。
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.如果超出了一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。
4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
2020年陕西省工伤赔偿标准？
陕西省实施《工伤保险条例》办法
第二十四条 七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职 工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
(二)用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的;
(三)劳动合同期满终止劳动关系的。
我因工伤在家休养期间单位给我发1480的最低生活费我是否可以追要n+1的补偿？
- 停工留薪期内（指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月），公司应当按照原工资待遇发放工资，公司只发放最低生活费是违法的。
- 停工留薪满还需要继续治疗的，按照当地规定支付待遇，有些地方规定继续按照原工资待遇支付，有些地方规定支付病***工资，有些地方规定支付一定生活费，全国没有统一标准。
所以看你是在停工留薪期内还是过了停工留薪期，才能确定公司给你支付的金额是否合法，如果停工留薪期满，还要结合当地的规定来确定待遇问题。
如果确定是在停工留薪期内，公司只发放最低生活费是违法的，可以要求公司按照原工资待遇补发，如果想离职的，可以公司未足额支付劳动报酬为由，主张被迫解除劳动合同的经济补偿金。
因为我早几年在公司作业当中，由于别人的错误操作，造成我小腿骨裂，经医院制疗痊愈后判定为十级工伤，所以对整个过程有个系统的了解，就我知道的给你做个介绍，让你大概上明白些，
工人在工作期间发生了人身伤害的事故，不管什么原因，公司应该第一时间把受伤人员就近制疗，(示伤害成度，如果严重必须要到专科医院)，情况稳定后，如果公司为员工购买了工伤保险，受伤员工需要到工伤定点医院疗伤，后续方便工伤报销。现在公司付给你的可能只是一部分生活费，
像你这种情况，你要先了解清楚公司为你买了保险没有，如果没有，后面是没有工伤赔付的，(那就成为民事赔偿)，如果公司购买了工伤保险，那你就安心养病，等到医生认可你的伤害己经痊愈不用休养为止，后续公司会有专职人员或者需要自己带着医院诊断证明到专业的工伤鉴定级构评定工伤等级，鉴定出等级后社保局会按等级和你的工资标准来发放工伤和各种生活补助。
工伤期间的工资是工厂给的，公司会按照你的工作种类计算，各个行业没有统一标准，如果正规企业，公司会按工伤条例上的标准补发给你，啰嗦了一通，由于不是专业人士，只能系统的讲一下让你有个了解，法律条例上祥细的说明到实际中不一定完全适合，解决问题还是要隨着变化，在有利于自己的情况下都到完美的结果，才是正道，对吧😬😬😬
单位只发1480元，明显违反规定，这属于无故克扣工资。
职工发生工伤后享有停工留薪期，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付，这是《工伤保险条例》明文规定的。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
虽然说单位的做法违反工伤保险条例的规定，但是你不能追要n+1的补偿，因为你的主张也是于法无据，没有这种规定。
那么面对这种情形应该怎么办呢？你也不可能以单位克扣工资为由辞职并主张经济补偿金（依据是劳动合同法第三十八条），因为你还没有劳动能力鉴定，还不知道是几级工伤，也就无法确定自己的各项补偿费用。
所以，最好的办法还是先和单位沟通，告诉单位，单位的做法违反工伤保险条例的规定（第三十三条），要求他们正常支付工资，并补发之前所欠工资。你还要告诉单位，如果单位不纠正自己的问题，那你可能要向劳动监察大队投诉，因为单位这种行为就是典型的无故克扣工资的违法行为。当然，也可以申请劳动仲裁索。
如果单位能改正问题，那是最好的，如果单位就是不改，你等劳动能力鉴定结果出来后，可以考虑投诉或者申请仲裁。
最后提一点工伤员工劳动关系问题：
1-4级伤残，职工直接退出劳动岗位，按月领取伤残津贴，因为已经完全丧失了劳动能力。
5、6级伤残的话，单位无权提出解除或者终止劳动关系，但是员工可以提出解除或者终止劳动关系。这点是对5、6级伤残职工的特殊保护。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第24条解释的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第24条解释的3点解答对大家有用。