大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例四十二条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例四十二条的解答，让我们一起看看吧。
在工厂上班把牙磕松了算是工伤吗？
1. 在工厂上班把牙磕松了算是工伤。
2. 如果在工作期间从事与工作有关的任务时受到伤害，这就属于工伤。
磕松牙齿是一种受伤，这可能是由于工作所致。
根据劳动法，如果受伤是由于工作原因造成的，且是在工作时间内，那么就应该被认定为工伤。
3. 如果牙齿因为个人原因而松动，比如吃坚硬的东西或运动时摔倒，那么这种伤害不应该被认定为工伤，因为这个伤害与工作无关。
可能算工伤。
1.根据《劳动保障监察条例》规定，工伤是指在工作期间，因工作原因受到意外伤害或因工作引起疾病，致使身体受到损害或者机体功能障碍。
如果因为工厂上班而导致的牙齿松动，如果符合工伤的定义，则可以算作工伤。
2.但是，如果是因为个人的原因导致牙齿松动的，例如注意力不集中误伤自己，那么是不能算作工伤的。
3.所以，具体是否算作工伤，需要根据实际情况进行判断。
是工伤。
1.牙齿松动是一种身体劳损损伤，工业劳动者在工作过程中出现的身体劳损损伤或原工伤因素再次性加重损伤，均可认定为工伤。
因此，磕松牙齿在工厂上班是可以列为工伤的。
2.《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤保险基金用于支出下列工伤保险金：（十）治疗期间、住院期间不能从事原工作而参加职业康复训练或者安排适当的工作，职业康复期间的生活费；接受临时性安排工作所需的生活费。
因此，工伤保险应该对这种损伤进行赔偿。
答题公式1：++可以算作工伤。
1.在国家标准GB/T 18167-2008《职业病诊断标准》中，明确写明了，牙病（牙齿移位）等与职业危害有关的疾病可以认定为工伤。
2.从法律角度上来说，工作岗位导致身体的疾病或者损伤都可以认定为工伤，具有相应的社会保障权利和***待遇。
3.如果把牙磕松了与工作岗位有关并且符合相关标准和要求，就可以被认定为工伤，可以申请相关的社会保障待遇和赔偿金。
因此，把牙磕松了算作工伤是完全合理和合法的。
工伤可以出院工人不出来怎么办？
工伤员工赖着不出院，若医院认为已经治愈可以出院的，用人单位可以停止支付医疗费用。即使后续需要支付，再行补上即可。
发生工伤用人单位应当在事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定。工伤认定且伤情稳定后，再及时申请劳动能力鉴定，若工伤员工拒不接受劳动能力鉴定的，可以停止支付工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第四十二条规定：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
工伤认定统一体检逾期怎么办？
工伤认定不体检，劳动能力鉴定没有按期参加的，按以下办法办理：
一、工伤职工非故意没有按期参加鉴定咨询设区的市级劳动能力鉴定委员会，可以安排鉴定的，按安排的时间和地点参加鉴定；不能安排的，参加下批劳动能力鉴定。
二、工伤职工故意没有按期参加鉴定责令参加下批鉴定，并停止支付工伤保险待遇。工伤职工参加下批鉴定之后，恢复工伤保险待遇，但停止支付的工伤保险待遇不补发。《工伤保险条例》第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（二）拒不接受劳动能力鉴定的人力***社会保障部、卫生计生委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十一条 劳动能力鉴定委员会应当提前通知工伤职工进行鉴定的时间、地点以及应当携带的材料。工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定。对行动不便的工伤职工，劳动能力鉴定委员会可以组织专家上门进行劳动能力鉴定。组织劳动能力鉴定的工作人员应当对工伤职工的身份进行核实。工伤职工因故不能按时参加鉴定的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以调整现场鉴定的时间，作出劳动能力鉴定结论的期限相应顺延。
工伤认定没有统一体检期，工伤鉴定有统一体检期，工伤认定只需要住院病历档案，还有事故责任认定书，以及工伤认定申请表，材料全了报给工伤保险处即可；工伤鉴定统一体检期错过了只能再到工伤保险处申请重新安排体检，具体日子还会通知本人。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例四十二条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例四十二条的3点解答对大家有用。