大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于沈阳市工伤保险条例全文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍沈阳市工伤保险条例全文的解答，让我们一起看看吧。
2023沈阳工伤缴费怎么补缴？
2023年沈阳工伤保险补缴需要按以下步骤操作：
数据核定：省系统对机关、参公及有参公身份人员的全额拨款事业单位，按照2022年1月至2023年5月养老保险缴费信息核定同期工伤保险需补缴数据。
数据查看：2023年7月3日起参保单位通过网报系统的【职工应缴实缴明细查询】模块可查询2022年1月-2023年5月需补缴工伤保险人员及缴费基数明细。
保费缴纳：参保单位在7月税务征缴期正常申请当月缴费，核定后生成当月养老、年金及工伤保险费（含补缴）。如7月确实无力缴纳工伤保险费，向税务缴费时不勾选工伤保险，参保单位可在8-9月期间补缴保费。
参保单位足额缴纳工伤保险费后，可到参保社保分中心工伤科申领2022年1月1日以后新发生的工伤职工待遇，以及纳入统筹管理的在职工伤职工新发生的工伤部位旧伤复发医疗有关费用。
沈阳市十级工伤赔偿标准？
沈阳工伤赔偿十级应当是根据对方的实际损失来进行赔偿，工伤十级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
金额：十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
根据《沈阳市工伤保险条例》，沈阳市目前实行的十级工伤赔偿标准如下：
一、工伤保险待遇标准
1. 医疗待遇标准
【一级工伤】：伤残不低于15%及以下的职工工伤，享受省本级规定的医疗待遇标准。
【二级工伤】：伤残达到16%至30%的职工工伤，享受本市规定的标准。
沈阳工伤有第三方责任人的怎么赔偿？
在沈阳（或其他地方），如果发生工伤事故涉及到第三方责任人，赔偿的具体方式和程序可能会根据当地的法律法规而有所不同。一般情况下，以下是一般的赔偿程序：
1. 报案和调查：受害者或其代表应该及时向相关部门报案，并协助调查机关进行调查，以确定事故的责任方。
2. 赔偿协商：一旦确定了第三方责任人，受害者或其代表可以与责任方进行赔偿协商。协商的内容包括受害者的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
3. 赔偿协议：如果双方能够达成赔偿协议，应该将协议内容书面化，并由双方签署。协议中应明确赔偿金额、支付方式和时间等细节。
4. 法律诉讼：如果无法达成赔偿协议，受害者可以选择通过法律途径解决***。他们可以向劳动仲裁机构或***提***讼，要求第三方责任人承担相应的赔偿责任。 需要注意的是，具体的赔偿程序和赔偿标准可能会因地区而异，建议受害者或其代表咨询当地的劳动保障部门或律师，以获取更准确的信息和指导。
在沈阳，如果发生工伤并有第三方责任人，受伤者可以同时向第三方责任人和工伤保险基金提出赔偿要求。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条的规定，应当由第三人负担的医疗费用不得纳入基本医疗保险基金支付范围。因此，如果医疗费用依法应当由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
此外，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。因此，受伤者可以按照工伤保险条例规定享受相关待遇，包括停工留薪期间的工资待遇等。
总之，在沈阳，如果发生工伤并有第三方责任人，受伤者可以同时向第三方责任人和工伤保险基金提出赔偿要求。具体赔偿方式和金额需要根据相关法律法规和实际情况进行确定。
到此，以上就是小编对于沈阳市工伤保险条例全文的问题就介绍到这了，希望介绍关于沈阳市工伤保险条例全文的3点解答对大家有用。