大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第三十三的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例第三十三的解答，让我们一起看看吧。
工伤法33条最新规定？
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休***、劳动安全卫生、保险***等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
在集体合同签订之后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。因为依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休***、劳动安全卫生、保险***等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
工伤不发绩效合法不？
工伤期间绩效工资的发放视情况而定，法律未作明确的规定，因此不存在违法。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇***不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不能得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第三十三的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第三十三的2点解答对大家有用。