大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例五项义务的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例五项义务的解答，让我们一起看看吧。
从业人员的五项权利？
《安全生产法》规定了各类从业人员必须享有的、有关安全生产和人身安全的最重要、最基本的权利。这些基本安全生产权利，可以概括为5项。
一：工伤保险和伤亡赔偿权；
二：危险因素和应急措施的知情权；
三：安全管理的批评检控权；
四：拒绝违章指挥和强令冒险作业权；
五：紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。
根据《中华人民共和国安全生产法》规定。
不止五项吧
平等就业和选择职业的权利
取得劳动报酬的权利
休息休***的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
接受职业技能培训的权利
享受社会保险和***的权利
提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利
明确赋予了从业人员享有工伤保险和获得伤亡赔偿的权利，同时规定了生产经营单位的相关义务。《安全生产法》第四十四条规定：“生产经营单位与从业会璺覃立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应当承担的责任”。
从业人员的权利和义务各有四项。
从业人员的权利：
1、安全生产建议权。
2、安全生产控告权。
《安全生产法》第四十六条规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、***等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
4、从业人员的获得赔偿权。
《安全生产法》第四十八条规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
从业人员的义务：
《安全生产法》第四十九条规定，从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
签了劳动合同会有5险吗？
签了劳动合同会有五险。
根据中国的劳动法规定，雇佣关系下的劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位有义务为劳动者缴纳五项社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这五项社会保险的缴纳是保障劳动者的基本权益和社会保障的重要措施。
养老保险是为了保障劳动者退休后的生活；医疗保险是为了解决劳动者的医疗费用；失业保险是为了在劳动者失业时提供一定的经济补偿和就业援助；工伤保险是为了保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病时的医疗费用和伤残赔偿；生育保险是为了解决劳动者生育期间的医疗费用和生育津贴。
这些保险的缴纳是用人单位的法定义务，也是劳动者的权益所在。
农民工五项制度规定具体内容？
您好，1. 工资支付制度：用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定及时足额地支付农民工的工资，不得拖欠、克扣、乱扣农民工工资。
2. 劳动合同制度：用人单位应当签订书面劳动合同，明确劳动条件、工资待遇、工作时间、劳动保护、违约责任等内容。
3. 工伤保险制度：用人单位应当按照国家规定为农民工购买工伤保险，对因工作原因导致的农民工伤亡，应当及时赔偿。
4. 健康体检制度：用人单位应当定期组织农民工进行健康体检，及时发现和治疗可能威胁农民工身体健康的疾病。
5. 建立劳动争议调解制度：用人单位应当建立劳动争议调解制度，及时解决因劳动关系产生的***和争议。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例五项义务的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例五项义务的3点解答对大家有用。