大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例14条第六的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例14条第六的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险条例第十四条怎么赔偿？
赔偿标准:
1.
造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2.
造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、***器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3.
造成死亡的赔偿:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金
滑囊炎可鉴定工伤吗？
不算工伤
滑囊炎是指滑囊的急性或慢性炎症。滑囊是结缔组织中的囊状间隙，是由内皮细胞组成的封闭性囊，内壁为滑膜，有少许滑液。少数与关节相通，位于关节附近的骨突与肌腱或肌肉、皮肤之间。凡摩擦力或压力较大的地方，都可有滑囊存在。许多关节的病变都可以引起该病。
滑囊炎是一种疾病，不是煤矿职业病，不是因为工作原因的事故导致关节受伤引起的，不是工伤。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
职工感染滑囊炎以后，算不算工伤应该以工伤认定部门的认定结论为准。
我国法律制度中规定的工伤认定的标准大多都和工作相关，员工因为工作的原因受伤，且受伤的时间发生在工作时间或者工作场所内等情形，才可以被认定成工伤。
我妈在工作时摔伤手，休养一个星期才能上班，回去告知只能算病***不能算是工伤***，工资怎么算？
我刚给单位同事办理了工伤，手续并不复杂，如果单位不给办，你可以自己去当地的工份管理科（社保局下属）去资询。发生30天内由单位申请，30以后再申请，可以自己办理。
如果没退休或年满50周岁的话可申报工伤。受伤这天算第一天，三十天内由单位申报，单位没申报的话，三十天后自己可以申报，期限一共十二个月(第一天受伤算起)。先和单位说，让单位申报。
工伤认定需要提交资料到社保工伤部门正式认定。在未有正式认定结果前，是按照病***来处理；有了正式认定结果了，可以按照工伤***对前期病***工资进行清算。即便企业没有参保工伤，依然可以申请工伤认定，只不过，工伤赔付的钱是由企业出 而不是从工伤基金支出。
第一时间报工伤，如果，没报，就是自己的问题，但是，如果公司没报工伤，那就是公司问题，你可以和公司谈，如果，还想继续工作，就好好商量，如果，公司没报还不讲理，那就上劳动仲裁，一定赢，但是，你也不能在这个公司干了，他们会找你麻烦的。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例14条第六的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例14条第六的3点解答对大家有用。