大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例15条规定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例15条规定的解答，让我们一起看看吧。
工伤后还被罚五百块钱合法吗？
1.不合法，工伤是不追究劳动者责任的（***，自残，醉酒，***除外），只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否违章操作，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
只交了一个社保，工伤保险会赔钱吗？
首先要你是通过单位来投保的还是各人来投保的，如果是个人以灵活就业的方式参保，那么就说明你仅仅只参加了职工养老保险和职工医疗保险，没有参保工伤保险，那么这种情况下工伤肯定是不赔的。如果是通过单位来参保的，工伤是有赔付的。
社保是一个统称，里面包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。如果你的社保里面五个险种都包含的话，那么工伤肯定会赔钱的。
一般企业给职工缴纳保险的，上面5类保险都会有。但是个人自己缴纳的话，一般只会缴纳养老和医疗保险，没有工伤保险，所以不能赔付。这种情况，建议购买一份商业意外险。
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楼主你好，只交了一个社保，工伤保险会赔钱吗？如果说你是通过工作单位缴纳社保的，那么就说明你缴纳的这个社保当中是包括了工伤保险的待遇，因为社保它是5种保险的总称，包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险。也就是说只要是通过工作单位参保的人群，那么都可以拥有这5大类的社保待遇。
但具体工伤保险能不能够报销，就要看你的这个实际情况是否符合工伤保险的认定条例，如果说，你确实是在工作期间发生工伤的风险分害。这种情况下确实是可以通过工伤保险来给予认定，并且报销医疗费用，而且在工伤期间误工费，也是一定有工伤保险来进行承担的。
所以说参加社保它实际上，是包括了我们的工伤保险，但是还有一种情况就是个人他是以灵活就业方式来参加社保的人群，这一类人群实际上是无法来参加工伤保险的，因为灵活就业的方式只能够选择其中的职工养老保险和职工医疗保险来参保，并没有工伤保险所以说是不具备享受，工伤保险的报销待遇。
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楼主你好，只交了一个社保工伤保险会赔钱吗？如果说你是通过工作单位或者说企业来缴纳社保待孕的，那么这个社保他实际上是包括了工伤保险，因为我们的社保是5种保险的总称，它既包括的工伤保险，也包括了养老保险，医疗保险，失业保险和生育保险这5大类保险，所以说你是拥有工伤保险的，当你发生了工伤的，伤害以后确实是可以直接通过工商保险来进行报销的。
当然前提条件是必须要参加工伤保险，因为还有一种清新，比如说你是作为灵活就业的人，群来参加的职工养老保险和职工医疗保险，那么这种情况对于我们来说，就造成了没有能够参加工伤保险的情形，因为灵活就业的人群只能够参加养老保险和医疗保险，他是不能够参加工伤保险的，所以说你没有参加工伤保险，肯定就无法享受到工伤保险的报销待遇。
而且在申报工伤保险的过程中，还要符合工伤保险的管理条例，也就是说必须是工作期间发生这种受伤的风险和伤害，才可以依法享受到工伤保险的待遇，那么工伤保险一般是两方面的，待遇一方面是我们住院期间所产生的医疗费用，另一方面是住院期间所产生的误工费，那么也是通过工伤保险来进行报销的。
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到此，以上就是小编对于工伤保险条例15条规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例15条规定的2点解答对大家有用。