大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保法与工伤保险条例冲突的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社保法与工伤保险条例冲突的解答，让我们一起看看吧。
两单位买工伤保险与交社保有冲突吗？
公司为职工缴纳了社保工伤保险,当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付,和商业保险公司没关系。
如果你个人或者你的单位为你另外购买了商业保险公司的人身保险,并且有意外伤害或医疗保障,那么保险公司也要按照保险合同约定为你报销或给付相关的费用,如果构成伤残的商业保险公司也要支付赔偿金和社保工伤保险以及单位所应支付赔偿金不冲突,但是对于医疗住院等费用是不可以重复报销的,应该先报社保,社保不能够支付的再到保险公司报销。
通常情况下，购买工伤保险与缴纳社会保险是没有冲突的，它们是两种不同的保险制度，各自承担不同的责任和范围。
工伤保险：工伤保险是一种由雇主购买的保险，旨在为员工在工作中发生意外伤害或职业病时提供医疗费用、康复费用、丧葬费用和一定程度的工伤津贴。这是一种保障雇员在工作期间发生意外伤害的社会保险制度。
社会保险：社会保险是由国家***设立的保险制度，旨在为公民提供社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等。雇主和员工通常根据相关法规规定缴纳社会保险费用，以获取相应的社会保障待遇。
在绝大多数情况下，雇主与员工都会购买工伤保险，同时根据国家的规定缴纳社会保险费用。这样，员工在工作中发生工伤或职业病时可以通过工伤保险获得相应的赔偿和保障，同时在养老、医疗等方面也可以享受社会保险的待遇。
然而，不同地区和国家的保险制度可能存在差异，具体的规定和政策可能有所不同。因此，最好根据当地的法规和规定，咨询相关部门或保险机构，了解具体的工伤保险和社会保险政策，以确保员工获得全面的保障和***。
两个单位购买工伤保险和社保没有冲突。工伤保险是社会保险的一部分，包括在社保的范畴内。一个人可以同时购买和享受社保和工伤保险的相关权益。然而，需要注意的是，重复购买并不会使报销或给付的金额增加，因此在购买时需要了解相关规定，选择适合自己的保险方案。
两个单位买工伤保险不算社保不唯一，因为虽然两个单位买工伤保险，但买的工伤保险肯定保险期间不重叠，就是一个人可能在不同期工作单位发生改变，在哪里工作就在哪里买工伤保险，万一出现工伤就在那个单位出具证明到工伤保险处认定工伤。
自己买的保险和工伤有冲突吗？
没有
职工自己买的商业险与工伤保险没有冲突。工伤保险和商业保险是可以同时赔付的,只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的。商业保险与工伤保险性质不同,可同时并存。
商业工伤险和社保工伤可以同时报赔？
社保和商业保险是能够同时报销的，但不同的保险在报销时的情况是不一样的。
我们先来看医疗保险，不管是社保还是商业保险，都有医疗保险，这两种保险在报销时，一般是先报销医保，而后再申请商业医疗保险理赔，但需要明白的是，医疗保险报销遵循的是补偿原则，也就是说，不管你购买的保额有多高，其所赔付的保险金都不会超过实际的医疗花费。在报销时，医保报销之后，剩余的医疗费用，商业医疗保险会根据合同报销相应的比例。所以，在投保时，也合理规划，不能盲目投保，导致浪费。
在社保中还有工伤保险。如果不行遭遇工伤，则能够申请工伤理赔，而如果购买有意外险和意外伤害医疗保险，且在保障范围内，那也能同时申请意外险理赔，在治疗期间，也能够通过意外伤害医疗保险报销医疗费用。当然，如果不幸遇难，那也能够申请意外险理赔，同时有寿险的话，也是能够申请理赔的。
商业工伤险和社保工伤不能同时报赔。
1. 商业工伤险是由保险公司提供的商业保险服务，涵盖的风险范围不同于社保工伤，商业工伤险主要是帮助职业人士避免发生工伤事故时的经济损失，而社保工伤是一种社会***保险，主要是为工作人员提供在职时因工受伤、发病而造成的医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补贴等经济保障。
2. 商业工伤险和社保工伤的赔付范围不同，而且两种保险的利益关系不强相关联，也因此不能同时报赔，相互之间并不具备赔付的约束力且不互相补偿，需要选择一种适合自己的保险进行购买。
到此，以上就是小编对于社保法与工伤保险条例冲突的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保法与工伤保险条例冲突的3点解答对大家有用。