大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海时薪的工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍上海时薪的工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
上海2021工伤认定流程及赔偿标准？
上海市工伤认定的流程如下：
1. 事故发生后及时报告企业或者工伤保险经办机构，并在规定时间内向当地社会保险行政部门申报工伤认定。
2. 社会保险行政部门收到工伤认定申报材料后，会组织医疗机构进行鉴定，并根据鉴定结果进行认定。
3. 如果工伤认定被驳回，受伤职工或者企业可以向人民***提***讼。
2021年上海市工伤赔偿标准如下：
1. 工伤医疗费用：由工伤保险基金支付，其中包括住院治疗、门诊治疗、康复治疗等费用。
2. 工伤护理费用：由工伤保险基金支付，包括住院期间的护理费用和出院后的家庭护理费用。
3. 工伤补助金：根据伤残程度和工资收入确定，分为伤残津贴和生活补贴两部分。
4. 工伤死亡补助金：由工伤保险基金支付，根据被扶养人数和被扶养人年龄确定。
5. 工亡补助金：由工伤保险基金支付，根据被扶养人数和被扶养人年龄确定。
疫情期间，在上海农民工停工或隔离期间工资怎么算？
1、有签劳动合同，国家社保有规定的，工资是肯定有的。(具体看图)
3、疫情期间当地***也会对困难用户进行相应的补助，像这次泉州疫情，泉州***就对困难用户最高3000的补贴(包括钱和生活用品)上海中国经济中心应该也会有政策出台。
还能怎么算？疫情期间，有哪个老板会给农民工发全额工资？很残酷，这就是事实。
在一些外企或合资企业，普通员工还有可能带着底薪在家里安心抗疫，但就算如此，等到疫情过后，等到企业重新开工后，很多企业还是需要员工用周末时间去弥补这个疫情期间的居家时间，特别是制造业。
对于农民工而言，可能就更惨了。一旦隔离在家，也就等于是没有了收入。很多在沪的农民工，一开门就是支出：房租、三餐、子女教育等。一旦隔离在家，遇到好一点的房东，可能还会免一两个月的房租；遇到好一点的老板，可能还会补贴一点工资，不然的话，不出工哪里来的工资？要知道，疫情发生期间，大家都不容易。
在上海，生存不易，生活更不易。特别是现在上海疫情处于十分紧张的时候，作为农民工兄弟，真的很不容易。愿疫情早日过去，生活早点回归常态！
隔离期：按正常劳动发
上海市人社局28日发布“支持抗疫16条政策措施”提到，由医疗机构或***依法对***肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
2022年内，辽宁、吉林、广东、天津、苏州5地也先后明确类似规定。
需要注意的是，广东省人社厅官方微信号1月7日发文强调，对劳动者不遵守***疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。
治疗期：按病***工资发
上海、广东、辽宁、天津4地明确，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。
吉林省人社厅副厅长张立福3月26日新闻发布会上表示，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的，在规定医疗期内，企业应根据《吉林省企业工资支付办法》的规定，按照不低于当地最低工资标准的80%支付其病***工资。
停工期：区分多种情况
相较于隔离期、治疗期，停工停产期工资支付标准划分更为细致，根据是否提供正常劳动、是否超过一个工资支付周期，区分多种情况。
其中，吉林省明确，对于不能复工复产的企业，停工停产在一个工资支付周期内的，要按照与职工签订的劳动合同规定的标准支付职工工资;
疫情期间没有上班的也有工资，根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
1、停工停产时间在一个工资支付周期内(30日)：正常工资标准支付;
2、停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资;
3、工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。
也即是说，停产一个月内的工资照发，一个月后可以按最低工资标准发，如果没提供劳动的，上海北京等地是最低工资的70%。比如上海如果是2500（实际更高些），那70%就是1750元。
从实际操作上来说，企业薪资构成一般按工资+奖金+津贴形式发放，所以停产的话，会将奖金津贴全部扣掉，只发基本工资，所以停产第一个月肯定也会少于正常月薪所得。这点劳动者不用觉得诧异。然后30日后工资就按照当地最低工资的70%开始计算了。这个时候其实企业支付的可能比劳动者获得的多一倍（因为缴金企业支付部分较多）。上海的话有的地方封得早的，4月工资就不满1800元。
对农民工而言，实际情况可能比较糟糕。可能原因有二：
一是劳动者未签订劳动合同。不少农民工与单位只存在事实[_a***_]，即未与企业签订劳动合同，尤其是单位并没为其缴纳社会保险。那么停工期间，单位就很可能停发工资。更可悲的是，因为未缴纳社会保险，失业了连失业金可能也无法申请（除非劳动者在之前有“工龄”的）。这就要另谋出路了。
二是单位因经营中断，自命难保的。90%以上是私企，多数都是小本经营，这种情况也是屡见不鲜。老板都自命难保了，工资就是想发也没钱。老板一旦跑路，多数情况下劳动者只好自认倒霉。
到此，以上就是小编对于上海时薪的工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海时薪的工伤保险条例的2点解答对大家有用。