大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例解除劳动合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例解除劳动合同的解答，让我们一起看看吧。
工伤离职后社保停缴还可以申请一次性医疗补助金吗？
工伤离职后社保停缴，仍可以申请一次性医疗补助金。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险参保人员经诊断为工伤并由职工所在单位或者社会保险经办机构确认是工伤，因治疗需要而发生的医疗费用，可以申请工伤保险一次性医疗补助金。
对于已经离职且社保停缴的参保人员，可以由其所在单位或者社会保险经办机构核定其工伤待遇并发放一次性医疗补助金。具体操作可咨询当地工伤保险管理部门或社保经办机构。
可以领取，工伤事故发生前到事故发生时购买了工伤保险就可以，在解除劳动关系时就可以要求工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，如果公司没有购买工伤保险，由公司承担。
可以申请一次性医疗补助金。
因为工伤离职后，社保停缴，但是在规定的时间内仍可以申请一次性医疗补助金，该补助金是一种***补贴，是为了帮助职工缓解因医疗费用带来的经济负担，同时也是企业对职工的一种保障。
需要注意的是，申请补助金的条件和申请流程因地区和政策而有所不同，需要具体咨询相关部门或单位。
可以申请一次性医疗补助金因为工伤离职后社保停缴，但是《工伤保险条例》规定，工伤保险赔偿范围包括治疗、休养、康复和住院等费用，所以工伤离职后仍可以享受一次性医疗补助金的***。
此外，劳动者也可以在离职后进行工伤认定并领取一定的工伤赔偿金，具体金额根据工伤程度而定。
这些***对于工伤离职的劳动者来说具有一定的保障作用，但需要注明的是，申请过程需要按照规定的时间和流程进行，否则可能会影响到劳动者的权益。
工伤赔偿还没下来能领失业金吗？
工伤赔偿还没下来能领失业金。
工伤赔偿金和失业保险金在一定的情形下可以并存的，例如发生工伤后，用人单位解除劳动合同的，劳动者获得工伤保险赔偿，可以同时申领失业金。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
职工工伤后失业保险待遇是可以领取的，但是必须要是用人单位解除的劳动合同才可以得到这笔赔偿；失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
不可以
不可以因为领失业金期间,只有医疗保险是由失业保险基金负责缴费,个人不缴费可以按职工医保标准报销养老、工伤、生育保险中断,失业保险领取中如果个人办理社保缴费或者单位缴费,社保关系就从失业变为参保,失业金停止发放
不可以。失业保险为失业人员领取，而工伤保险需要用人单位购买，个人无法办理工伤保险。根据相关法律规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤后解除劳动合同怎么赔偿？
说说我的观点，工伤后解除劳动合同，是员工主动提出或者公司单位提出的，赔偿金额应该是不一样的，认定工伤后，做没做工伤伤残等级鉴定，根据伤残等级赔偿金额也是不一样的。
工伤后公司提出解除劳动合同，要是评定上工伤伤残等级，公司得赔偿一次性伤残补助、医疗补助和就业补助等几项，工伤等级分十个级别，一级最严重，十级最轻，根据评定的伤残等级，法律有规定应该怎么赔偿，城镇[_a***_]和农业户口赔偿的也不一样，地区也有差异，这个具体情况可以询问当地劳动部门或者律师，他们应该清楚当地的标准，要是自己主动提出辞职，可以和公司协商解决，这样赔偿的金额应该会很少，具体情况可以咨询清楚，自己在做决定。
我不是专业人士，知道的应该是这样，也欢迎专业人士有详细解答，解除大家有不明白的地方。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例解除劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例解除劳动合同的3点解答对大家有用。