大家好,今天小编关注一个比较有意思的话题,就是关于工伤保险条例河南省和的问题,于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例河南省和的解答,让我们一起看看吧。

  1. 河南省停工留薪管理办法?
  2. 河南工伤停工留薪目录?
  3. 河南省一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准?

河南省停工留薪管理办法?

河南省工伤职工停工留薪期管理办法

工伤保险条例河南省和 (河南省关于工伤保险若干意见)
(图片来源网络,侵删)

第一条 为规范全省工伤职工停工留薪期管理,维护工伤职工的合法权益,根据国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》,制定本办法。 

第二条 工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定职业病需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资***待遇的期限。

工伤保险条例河南省和 (河南省关于工伤保险若干意见)
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停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算

三条 停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明,按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》(附件)确认。

工伤保险条例河南省和 (河南省关于工伤保险若干意见)
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河南工伤停工留薪目录?

依据《工伤保险条例》之规定河南省工伤停工留薪期工资计算,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。

(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;

(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

(三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

依据《工伤保险条例》之规定河南省工伤停工留薪期工资计算,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。

(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;

(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

(三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

河南省一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准?

一级至四级伤残待遇标准

(一)一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、***伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

(二)按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、***伤残津贴=本人工资×80%

到此,以上就是小编对于工伤保险条例河南省和的问题就介绍到这了,希望介绍关于工伤保险条例河南省和的3点解答对大家有用。