工伤保险条例关于职工*** （关于职工工伤保险待遇的具体规定）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例关于职工***的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例关于职工***的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤期间有没有满勤奖？
2. 工伤期间扣不扣奖金？
3. 工伤有营养补贴吗？
4. 发生工伤不离职是否没办法拿到一次性就业补助金？

工伤期间有没有满勤奖？

1、满勤奖的问题不是法律规定的，是属于单位制度规定事项。

2、按照《工伤保险条例》第三十一条规定，在停工留薪期间，工伤职工的原工资***待遇不变。从该规定可以看出，用人单位对工伤职工停工留薪期间不出工的行为和出全勤待遇完全一样。个人认为，该期间应视为全勤。

3、《工伤保险条例》规定的在停工留薪期间的工伤职工的原工资***待遇不变。但该工资***的范围及标准并未明确规定，个人认为应视为和受伤前一个月的工资***相一致。当然工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等

工伤期间扣不扣奖金？

【1】因为工伤不能上班， 可以停工留薪，可以发奖金，工资，***待遇不变。

工伤有营养补贴吗？

员工工伤待遇中是没有营养补贴这一条的，只有住院期间生活费补贴。而且在工伤期间，员工是享受停工留薪待遇的，所以并不会因为工伤增加营养费的。

依据《社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基#金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤#残***器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤#残补助金和一至四级伤#残职工按月领取的伤#残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

发生工伤不离职是否没办法拿到一次性就业补助金？

根据中国的相关法律法规，工伤不离职的情况下，确实无法获得一次性就业补助金。一次性就业补助金一般是针对失业人员的政策，旨在帮助他们寻找新的就业机会，并提供一定的经济支持。

如果发生了工伤，工伤认定后，根据《工伤保险条例》，雇主应当承担工伤医疗费、伤残津贴和生活护理费等必要费用。同时，工伤保险制度还提供其他一些***待遇，如康复费用、一次性伤残补助金和死亡补助金等。

总之，在发生工伤后，应根据相关法律法规和工伤保险制度的规定，与雇主和工伤保险部门进行沟通和协商，获取相应的工伤保险权益和***待遇，以帮助您应对工伤带来的困难。 

拿得到。

律师解析

工伤一次性赔偿金不辞职拿得到。

1、劳动者因工伤造成伤残的，无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系，都可以获得一次性的伤残补助金。

2、如果员工与用人单位解除劳动合同的，还应当支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3、一次性伤残补助金是工伤应该享受的工伤待遇，由工伤保险基金支付

到此，以上就是小编对于工伤保险条例关于职工***的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例关于职工***的4点解答对大家有用。