大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于山西省工伤保险条例26的问题，于是小编就整理了2个相关介绍山西省工伤保险条例26的解答，让我们一起看看吧。
山西超龄工伤如何赔偿？
1、退休职工与用人单位之间存在的是劳务关系，并不是劳动关系，不能按照《劳动合同法》《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿，应当参照《民法典》（2021.1.1生效）的规定进行赔偿。
根据山西省的相关政策，超龄工伤的赔偿是根据工伤程度和工龄来确定的。赔偿包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。
医疗费由工伤保险基金支付，伤残补助金根据伤残程度和工龄比例确定，一次性伤残就业补助金根据伤残等级和工龄比例确定。此外，还可以享受职业病待遇和相关社会保险待遇。具体赔偿标准和程序可咨询当地劳动保障部门或工伤保险机构。
山西省公伤享受什么待遇？
享受正常退休待遇。
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
到此，以上就是小编对于山西省工伤保险条例26的问题就介绍到这了，希望介绍关于山西省工伤保险条例26的2点解答对大家有用。