大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例国务院586的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例***院586的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险法94年版？
1994年没有工伤保险条例。
劳动部《企业职工工伤保险试行办法》于1996年10月1日施行，该《办法》被2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》替代，而2010年12月8日***院第136次常务会议通过《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（中华人民共和国***院令 第586号）取代原《工伤保险条例》，并于2011年1月1日起施行。 1996年9月30日之前没有《工伤保险条例》，涉及职工工伤保险的规定，规定于政务院《劳动保险条例》和《劳动保险条例实施细则》、《***院关于工人退休退职的暂行办法》及其劳动部和中华全国总工会的一些文件中。
21年工伤保险条例是第几版？
1 第七版2 第七版的工伤保险条例是最新的版本，相比之前的版本，对工伤保险的内容和规定进行了更新和完善。
3 在21年的工伤保险条例中，可能会有更加详细和全面的保障措施，以保障劳动者在工作中受伤或患病时的权益。
这也体现了社会对劳动者权益保护的重视和关注。
21年工伤保险条例是第三版。此次修订主要是为了进一步加强对劳动者权益的保护，完善工伤保险制度。新条例规定，将工伤保险期限由1年延长至2年，明确了工伤待遇的计算方法和发放标准，同时增加了工伤鉴定的程序和要求，加强了工伤鉴定的公正性和权威性，使劳动者在工作中受伤时能够获得更好的保障和补偿。
2021 年工伤保险条例是第 11 版。该版本于 2021 年 8 月 24 日人力***和社会保障部第 11 次部务会审议通过，并于 2021 年 10 月 1 日起施行。该版本对工伤保险基金的提取比例、工伤保险待遇支付方式、工伤保险费率确定等方面进行了修改和完善。
【法律风险提示】发生工伤超期未申请认定，用人单位如何承担责任？
谢邀！因未申报工伤让员工拿不到赔偿的，自然是用人单位负责赔偿。
我们当地曾发生这样的事例，地级市供销社聘用的门卫在值班时到岗位不远处看人下棋，突然因脑梗抢救无效直接身亡，单位认为他离岗不符合工伤死亡就没有申报。过了月余，家属到社保局和工伤保险所咨询这个问题，答复是完全符合工伤死亡，但因超时限沒申报，工伤保险所不再受理，让家属通过民事诉讼向用人单位追索赔偿。
***认为，在工作场所、工作时间内发生的死亡完全可以认定工伤死亡，离岗（也还在单位内）只能用劳动纪律处理，不能混谈。所以当时本来就不太好过的供销社因此赔偿了四十多万元。
所以说如果用人单位沒有将事考虑周全，就是自已酿成苦酒自己吞，因为申报工伤是单位的责任而不是劳动者的事，符合工伤认定的超时不申报就可以通过诉讼来寻求帮助。
谢邀！工伤保险条例规定用人单位自员工受伤之日起30天内申请工伤认定，逾期未申请的，受伤员工本人或家属可以在员工受伤之日起一年内申请。
不知道题主所说的超期是30天还是一年呢？根据工伤保险条例规定显然单位逾期30天未申请工伤认定，受伤员工本人或家属可以自己申请，如果是这样的话，员工被认定为工伤的，工伤保险待遇全部由用人单位承担；如果是逾期一年用人单位和员工本人或家属都没有申请认定工伤的，除法律规定的几个情形外，受伤员工将不能按照工伤程序进行索赔。
另外，申请工伤不只是用人单位的事儿，更是受伤员工自己的事儿。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例***院586的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例***院586的3点解答对大家有用。