大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例后续治疗费的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例后续治疗费的解答，让我们一起看看吧。
工伤赔偿的医疗费最后归谁？
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的医疗费用最后归属于工伤保险基金支付。工伤保险基金由用人单位和职工共同缴纳，用于支付工伤保险相关的医疗费用、伤残津贴、丧葬补助等。因此，工伤赔偿的医疗费用最终由工伤保险基金承担。
工伤赔偿的医疗费最终归责任方承担，根据具体情况可能有所不同。以下是一些可能的情况：
1. 雇主承担：在大多数国家和地区，如果工伤是由于雇主的责任或工作环境引起的，雇主通常要承担工伤赔偿的医疗费用。这意味着雇主需要支付工伤患者的医药费、手术费、住院费等费用。
2. 社会保险承担：在某些国家或地区，社会保险制度可以为工伤患者提供医疗费用的补偿。由于社会保险覆盖范围和政策不同，补偿方式和责任承担可能会有所不同。一般情况下，雇主和雇员共同缴纳社会保险费，以支付工伤患者的医疗费用。
3. 国家或***负责：在一些国家，***可能会对工伤患者提供医疗费用的补偿。这可能通过国家工伤保险制度或其他相关政策来实现。
需要注意的是，具体的医疗费用责任承担可能因国家或地区的法律规定、雇佣合同或社会保险制度而有所不同。如果发生工伤，建议咨询当地的劳动法律法规或社会保险机构，以了解具体情况和责任承担方。充分了解自己的权益可以帮助您了解应该由谁负责支付医疗费用以及如何处理工伤赔偿事宜。
在工伤赔偿中，医疗费最终由保险公司承担支付。具体来说，分为以下几个环节：
1. 初次治疗费用：工伤发生后，被认定为工伤的员工首次就医时，医疗费用由企业先行垫付。企业会将相关费用报给社会保险基金，由社会保险基金进行报销。
2. 社会保险基金报销：企业将员工的医疗费用及时报给社会保险基金，社会保险基金出具报销通知单，将医疗费用的一部分或全部进行报销。
3. 保险公司支付：基于社会保险基金报销通知单，保险公司根据工伤保险的规定和约定，向社会保险基金支付医疗费用的赔偿。
需要注意的是，具体的医疗费用支付规定可能因地区、国家和相关法律法规而有所不同。因此，在工伤发生后，被伤员工需要及时向所在公司或当地劳动保障部门咨询和报告，以获取正确的工伤保险赔偿流程和程序。
工伤赔偿的医疗费归自己。如果单位已经垫付给你,应该归公司所有,也就是说,你已经得到的,就不能再得到了,比如医药费,是你自己付的,报销的钱,就应该归你,如果是公司付的,就应该归公司。
赔偿你的钱也是一样,如果公司已经做出对你的赔偿,工伤保险赔偿的,就归公司所有了。
工伤病人出院后有没有护理费？
一、工伤出院后的医药费处理方式是要去当地的社保部门申请工伤认定，只有认定为工伤以后，按照伤残鉴定的级别要求用人单位承担其医疗费、工伤期间的各种赔偿、停工留薪期间的工资等，其中医疗费的报销需要医院出具的出院证明以及各种发票等。
二、工伤出院后的护理费的处理方式是根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。一般来说，护理人员是有固定收入的，按护理人员的收入支付护理费，如没有固定收入的，按地区平均工资支付。
2021年工伤护理费？
一、工伤护理费赔偿标准是什么？
根据当前我国对工伤赔偿的有关规定，工伤护理费的赔偿标准为大约100元一天，但具体护理费用还是要根据工伤职工所在地的经济发展水平所决定。受到工伤的职工在经过工伤伤残鉴定出伤残等级后，需要后续护理的，生活完全不能自理的，护理费按照当地平均工资标准的一半支付。大部分生活不能自理的，护理费按照平均工资的百分之四十支付。
二、工伤法律依据
《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定：工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。
三、其他相关费用
到此，以上就是小编对于工伤保险条例后续治疗费的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例后续治疗费的3点解答对大家有用。