工伤保险条例医疗休息时间 （工伤医疗期规定）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例医疗休息时间的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例医疗休息时间的解答，让我们一起看看吧。

1. 伤残鉴定休养时间定义？
2. 报工伤的考勤记录有上班12小时可以吗？
3. 工伤请假多久？
4. 事业单位工伤长期病休规定？

伤残鉴定休养时间定义？

（休息时间）需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定；在申请劳动能力鉴定时，可以同时向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤不存在法定休息时间的问题。

休息时间主要是看受伤程度，医院的建议来定，即发生工伤入院治疗，出院时医疗小结会有医嘱，医嘱休息多长时间，就按照这个时间来。

工伤待遇中有个项目是停工留薪期工资，这个就是根据休息的时间来发放的，江苏省的规定是依据医院的建议来执行。工伤保险条例三十三条也规定了，停工留薪期一般不超过12个月，伤残严重的经设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定可以延长，但延长不得超过12个月。

报工伤的考勤记录有上班12小时可以吗？

申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。

用人单位用IC卡、指纹、刷脸记录考勤的，直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单位公章即可；打纸卡记录考勤的，提供纸卡复印件并加盖单位公章即可。根据《工伤保险条例》第十七条、《工伤认定办法》第四条、第五条规定，劳动者因工受伤的，用人单位应当在工伤发生后三十日内向社保经办机构申请工伤认定；用人单位未在规定时限内申请工伤认定或者故意不申请工伤认定的，受伤职工本人或亲属可以在工伤发生后一年内向社保经办机构申请工伤认定。受伤职工本人或亲属申请工伤认定的，不需提供考勤记录，只需提供劳动合同、病历等，并填写《工伤认定申请表》（由社保经办机构提供）即可。

工伤请***多久？

工伤职工最长可以休息24个月。 《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

事业单位工伤长期病休规定？

职工因公伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

国家关于事业单位工伤长期病休的规定内容如下：1.机关工作人员患病应及时向主管领导请***，并递交病***条，由主管领导签字，报人事科备案。

2.事业单位工作人员患病应及时向单位领导请***，并递交病***条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

3.工作人员病***期间工资待遇。a.病***在两个月以内(不含公休节***日，下同)的，原工资照发。b.病***超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病***期间工资。具体内容请参考相关资料。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例医疗休息时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例医疗休息时间的4点解答对大家有用。