大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例修改最新版的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例修改最新版的解答，让我们一起看看吧。
2021工伤保险待遇调整？
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为18个月本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴为本人工资的75％，但不得低于当地最低工资标准。 （三）经劳动鉴定委员会确认护理等级的，按月支付生活护理费。 （四）工伤职工达到退休年龄时，办理退休手续，享受基本养老保险待遇。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。 伤残津贴、生活护理费由各省、自治区、直辖市每年适时调整。
经营范围更改工伤险可以降吗？
根据 工伤保险条例规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。也就是说公司企业性质变更不影响工伤保险待遇。
工伤职工伤残津贴每年能上调多少？
根据中国《工伤保险条例》，工伤职工伤残津贴的调整标准是根据当地居民消费价格指数和职工工资指数的变动情况确定的。具体调整幅度由各地根据实际情况确定，一般每年都会进行调整。
根据过去的经验，工伤职工伤残津贴的上调幅度通常与通胀水平和经济发展情况相匹配，以确保工伤职工的生活水平能够得到合理保障。因此，每年的上调幅度可能会有所不同，具体数值需要根据当地政策和经济状况来确定。
根据中国的法律规定，工伤职工伤残津贴每年都有可能进行调整。调整幅度根据国家经济发展、物价水平以及社会保障基金状况等因素来决定。
通常情况下，工伤职工伤残津贴的上调幅度是根据平均工资的增长水平来确定的，以保障伤残职工的基本生活需求。具体上调多少需要根据当年的经济情况来决定，可能有所不同。***会根据多种因素进行评估和调整，以确保工伤职工伤残津贴的合理性、稳定性和可持续性。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例修改最新版的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例修改最新版的3点解答对大家有用。