大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例四十四条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例四十四条的解答，让我们一起看看吧。
我44岁工伤评残9级该赔多少钱？
9个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
劳动合同法第四十四条第一项是什么？
劳动合同法第四十四条第一项规定：用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方。如果用人单位未提前通知劳动者或者提前通知不足三十日的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。
这条规定是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意解除劳动合同对劳动者造成不必要的经济损失。同时也提醒用人单位在解除劳动合同时要遵守法律规定，尊重劳动者的权益。
劳动合同法第四十四条第一项规定：用人单位违反劳动合同法规定，未按照约定支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。
这一条款保障了劳动者的合法权益，确保他们能够获得应得的劳动报酬。
如果用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付相应的报酬。
这一规定有助于维护劳动关系的平衡和稳定，促进劳动者的合法权益得到保护。
用人单位发生变化，工伤保险责任如何确定？
这是工商的相关法律，希望能帮到您
关于借调期间工伤事故如何处理，以及谁来承担赔偿责任的问题。法律规定如下：
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
我国《工伤保险条例》第14条指出，因工外出期间，由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。所以，对于王林应享受工伤待遇是无可非议的。但是，因为王林是在借调期间受到伤害的，应当由原单位还是借调单位承担工伤保险责任呢?对此，《工伤保险条例》第41条作出了明确的规定：“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
所以，根据以上规定，对于职工借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位来承担工伤保险责任，但是，原用人单位与借调单位也可以约定补偿办法。
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按照您这个情况来说，用人单位应当为本单位的职工缴纳工伤保险，在职工发生事故伤害或被认定、诊断为职业病时向相关社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工若发生工作变更，是不影响原用人单位承担义务的。若用人单位发生第三十四条规定的相关情形的变更，职工可根据具体情形向用人单位申请承担相应工伤保险责任。
《工伤保险条例》第四十三条规定：
第一，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
第二，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
第三，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
第四，企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
依照相关规定，劳动者发生工伤事故伤害后，由存在劳动关系的用人单位负责。
根据《工伤保险条例》第四十三条：
1、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。原用人单位已参加工伤保险的，承继单位应到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
2、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
3、职工被借调期间发生受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原单位与借用单位可以约定补偿办法。
4、企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由用人单位支付的工伤保险待遇费用。
劳动者发生工伤事故伤害后，首先由用人单位自职工发生工伤事故伤害之日起30日内，向当地社保行政部门工伤科申请工伤认定，如果用人单位未按规定申请工伤认定的；受害职工本人、其近亲属或工会组织自职工发生工伤事故伤害之日起一年内直接向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
己参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤事故后，在未申请工伤认定之前，受害职工所发生有关工伤等费用由用人单位承担。由于有些单位未参加工伤保险，职工发生工伤事故伤害后，即使申请工伤认定被社保机构确认为工伤事故，工伤保险基金也不承担赔付责任，受害职工所发生有关工伤等费用全部由用人单位承担；因此，有些用人单位故意拖延或逃避或掩盖未向社保机构申请受害职工的工伤认定；这种行为既损害受害职工的合法权益，也影响本单位信誉，也会受到相关行政部门处罚。
总之，职工发生工伤事故伤害后，应当注意收集并完整保留相关证据，如果自己合法权益受到侵害，可以直接向当地社会保险行政部门投诉。
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到此，以上就是小编对于工伤保险条例四十四条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例四十四条的3点解答对大家有用。