大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于从业人员工伤保险条例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍从业人员工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
用人单位违反工伤保险条例咋办？
根据相关法律法规规定，用人单位必须为从业人员购买工伤保险。如果用人单位违反工伤保险条例规定未为从业人员购买工伤保险，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠费额1倍以上3倍以下的罚款。
从业人员有没有工伤金？
根据不同国家和地区的劳动法规定，从业人员在遭受工伤时通常有权获得工伤金。工伤金是一种由雇主或者社会保险机构提供的经济补偿，旨在帮助受伤员工支付医疗费用、康复费用以及因工伤造成的收入损失。
工伤金的具体金额和支付方式可能因国家和地区而异，但一般来说，受伤员工需要提供相关证明文件，并按照规定的程序申请工伤金。
这样的制度旨在保护从业人员的权益，确保他们在工作中受伤时能够得到合理的补偿和支持。
首先不叫工伤金叫做工伤保险。只要从业人员跟单位存在事实劳动关系的，单位必须为从业人员缴纳社会保险，社会保险里有一种就是工伤保险，也就是说，从业人员跟单位存在事实劳动关系的，从业人员就有工伤保险
生产经营单位必须依法参加什么保险，为从业人员交纳工伤保险费用？
依法缴纳各项社会保险费（俗称五项保险，即：基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险）是法定的（《社会保险法》），是用人单位与职工应尽的义务，因此，用人单位没有选择的余地，应当为从业人员缴纳各项社会保险费。
申报工伤有时间限制吗？
有。申报工伤的时间限制是
用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。用人单位或者从业人员等无正当理由超出1年申请的，劳动保障行政部门不再受理;
用人单位或者从业人员提出工伤认定申请目前不受时效限制，今后国家或者本市对工伤认定申请时效另有规定的，从其规定。
有
工伤认定申请有时间限制，工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出。
【法律依据】《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤保险到底怎么赔？
工伤到底怎么赔？看到这个提问，我沉思良久，迟迟不能成文。到底怎么赔，叫我这个外行人说，很简单，到医院做个鉴定，看看达到几级伤残，找到单位领导，依照伤残理赔文件，该怎么赔怎么赔。单位不赔，上社保局找劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会解决不了，告到***，请律师，打官司。这话说起来容易，可具体到当事人身上，要求赔偿可不那么容易……所以，还是奉劝各位上班的朋友，安全第一，千万别有工伤，为了自己，也为了自己的家人！
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工伤，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。
工伤赔偿涉及到工伤保险。哪些伤害可以适用于工伤保险，法律有明确规定，我简要总结几点：
在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的；
根据常见工伤的处理方法，一般有以下流程：
当遇到工伤之后，首先要跟自己的用人单位沟通；
根据工伤认定的办理流程，用人单位在出现工伤情况后30日内，可以向所属地的人社部门提出工伤认定申请；
如果产生***，用人单位不申请的，本人、亲属或者所属工会也可以在1年内向人社部门申请；
然后进行伤残鉴定，出具《工伤认定决定书》，根据工伤鉴定标准分为1~10级伤残
工伤保险的理赔流程是什么，工伤保险***应该怎么解决
一、
工伤保险
工伤保险的理赔流程一般如下：
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3、劳动局做出工伤认定决定
4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）
4、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
您好，感谢邀请。关于工伤保险的赔偿，从《工伤保险条例》（国务院令第586号）中我们可以提取出来以下赔偿项目：
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，所产生的医药费、[_a***_]治疗工伤的伙食补助费、统筹地区以外就医所需的交通及食宿费用、康复费用，均可由工伤保险基金支付。
2.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装***肢、矫形器、***眼、***牙和配置轮椅等***器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
4.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
5.职工因工致残被鉴定出伤残级别的，可以享受伤残津贴、一次性伤残补助金，劳动合同解除时还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
6.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
以上，希望可以帮助到您。如有问题欢迎留言。
到此，以上就是小编对于从业人员工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于从业人员工伤保险条例的5点解答对大家有用。