大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例五险一金的解答，让我们一起看看吧。
三险和社保的区别？
一、保险缴纳种类不同
要想清楚社保三险与五险有何区别，大家首先要明白各自的定义。社保三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险三种。社保五险是在社保三险的基础上，又增加了工伤保险和生育保险两个种类。其中，添加的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。剩余的三项由企业和工人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户，由相关社会职能部门统一管理。
社保五险比较社保三险来讲，不仅多了两个种类的保障。而且在医疗保险方面，社保三险和社保五险缴纳的比例是不相同的。据实际资料显示，在比例和基数不相同的情况下，社保三险缴纳的医疗保险比例是百分之七，而社保五险的缴纳比例则是百分之十四。同时，社保三险的报销待遇也较之社保五险有所差别，在门急诊报销、门诊大病和家庭病床待遇方面，报销的额度就不尽相同。最后需要大家了解的是，社保三险与社保五险尽管都是发的医疗卡，但是个人账户上的数额也是不同的。
三、要提高自己的保险意识才行
在社保三险和社保五险都已经成为法定保险范畴时，还是有很多员工不知道自己有享受社会保障的权利。因此，要想明白社保三险与五险有何区别，还是要先清楚国家的社会保障制度，员工要有清醒的对保险方面知识的认识，方能在和企业签订合同时，保障好自己的权益。
若是用人单位不愿意缴纳社会保险，员工可以直接到相关部门进行投诉。如果缴纳了社会保险，员工们则需要明确自己的缴纳份额，看是否和国家规定相符。除此外，大家还可以多了解些商业保险，作为品质生活保障的有益补充。
五险一金缴纳都是存在个人账户？
五险一金缴纳的费用不都是存入到个人账户当中。五险一金当中只有社会养老保险，医疗保险和失业保险以及住房公积金从个人工资当中扣除一定的比例，从工资当中扣除的这部分费用是进入到个人账户当中的，企业承担的工伤保险，生育保险以及企业需要承担的部分费用是不进入到个人账户当中的。
嗯五险一金的缴纳都是存在个人账户中吗？
是的，这个不管是单位代交还是以自由身份个人缴纳，都是绑定个人身份后交到个人账户之中的，那么，在交足规定的年限之后，就可以享受相应的国家***，比如养老，医疗公积金的提取都是可以的，五险一金缴纳基数的工资水平
五险一金和五险区别大吗？
问:五险一金和五险区别大吗？
超老师答:要分析五险一金和五险的区别，可以从以下几个维度分析:
①从本质上分析:五险也就是大家所说的社保，包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险；而五险一金，即社保+住房公积金。所以，从本质上来讲，五险一金和五险的区别是差了一个住房公积金。
②从合规性来分析:根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》来看，五险一金都是强制用人单位为劳动者缴纳的，是单位的法定义务，正常为劳动者缴纳五险一金是合法的表现；仅缴纳五险的用人单位明显是利用公积金监管不严和劳动者不重视的漏洞，节约企业人工成本的违法行为。
③从***待遇来看:缴纳五险，劳动者只能享受五险的各项***，如累计一定年限养老保险，到达退休年龄可以领取养老金，缴纳医疗保险可以报销医疗费用，一定年限的生育和失业保险可以领取生育津贴和失业补助，发生工伤可以领取工伤津贴；而缴纳五险一金，不仅可以享受五险的***之外，还可以收获单位和个人缴纳的公积金，两者都会划转到个人账户，而且缴纳公积金累计年限，购房时可以使用公积金贷款，利息比商贷优惠很多呢！
归根结底，五险一金比起五险看似只差两个字，***待遇却千差万别。
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五险是：生育险、工伤险、养老保险、医疗保险和失业保险；
一金是：住房公积金。
“五险一金”是包含以上项目，和“五险”的区别是多了一个“住房公积金”。
希望这个回答能帮助到您，谢谢！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，这个问题五险一金和五险实际上是没有任何区别的。因为五险，它是包括在五险一金当中去的，五险主要指的就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类保险，那么这个一金指的就是住房公积金，因为很多企业它并不交这个住房公积金，所以说，有些企业是按照五险来进行交纳的，有些企业是按照五险一金来进行缴纳的，就形成了一个这样的区别。
如果有住房公积金和没有住房公积金，对于员工本人来讲还是有很大区别的一方面，住房公积金并不是由你个人完全承担的，而是由企业单位和你本人来共同承担，比如说你本人一个月需要从你工资当中扣除1000块钱的住房公积金，那么企业单位也会相应的承担这1000块钱的住房公积金，对你来说你就等同于多了1000块一个月的收入，可以这样简单的理解！
除此之外拥有住房公积金的个人，还可以享受这个住房公积金的一个住房***，那么这个住房***的利率是比较低的，也就是说住房公积金的款贷住房***利率只有3.25%左右，那么比起商业***4.95%确实要低了不少，所以说通过住房公积金购买住房***，也可以为自己省下很大的一笔经济负担。
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没什么本质上的区别，五险一金实际就是比五险多了一个住房公积金。
作为用人单位，一般都要按照社保法和住房公积金管理条例的要求，为员工购买“养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险和住房公积金”，这就是我们常说的“五险一金”。虽然“五险一金”都属于强制性购买的范围，但是由于五险有社保法，属于国家法律层面的法律，无论是执行力度还是执法的主体都比较完善，所以很多企业都会办理“五险”登记和缴纳。
住房公积金属于条例性质的，执法属于住房公积金管理中心，所以执法力度没有那么大，导致部分企业不愿意给员工办理住房公积金，不过随着改革的不断深入，执法措施的强化，今后住房公积金还是必须要购买的。
五险重点是解决员工的养老、就医、失业和生育、工伤赔付等事宜，与员工的关系非常密切，其中养老保险、医疗保险、失业保险是***取用人单位和员工按比例缴纳的方式，分别计入统筹账户和个人账户，而生育险和工伤保险都是由单位缴纳，个人不承担缴费。从今年5月1日开始，***生育险和医疗保险进行合并，合并后的医疗保险就包含了***生育险的内容，“五险”从此将变成“四险”，“五险”这个概念从此将进入历史。
住房公积金***取个人缴费和单位缴费相结合的办法，全部计入个人账户，主要解决员工的住房问题。员工可以利用住房公积金买房、办理住房公积金***，也可以用于租房作为房租支出，还可以作为存款，到退休后一次性取出，包括单位缴费部分和个人缴费都归个人所有，这对员工的好处是非常巨大的。
总之，“五险”和“五险一金”的区别就是是否购买了住房公积金。只办理了养老保险、医疗保险、***生育险、失业保险、工伤保险的，叫“五险”，同时办理住房公积金的，叫“五险一金”。
社保可以不交工伤和生育失业险吗？
社保是不可以不交工伤和生育失业保险的。因为社保里面包含有五险，首先是养老保险，后面就是失业保险，工伤保险，生育保险，医疗保险。这五个保险是跟社保连在一起的，就像一个人一样有胳膊有腿才是完整的。如果其中少了一样，就等于不完整了。所以必须一样不可以少交。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例五险一金的4点解答对大家有用。