大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2000年前工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍2000年前工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
2000年出的工伤有什么说法？
2000年出台的《工伤保险条例》规定了工伤的认定、赔偿标准、责任等方面的内容，保障了工人在工作中受到意外伤害的合法权益。
同时，该条例也明确了用人单位应当加强安全生产管理、提高职工安全意识等责任和义务，形成了以预防为主、防止事故发生的工作安全理念，促进了劳动关系的和谐发展。
浙江省工伤保险条例2010？
一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
2021年东莞一次性工伤赔偿标准？
法
2021东莞工伤赔偿标准是一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，***伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资，再加上每月津贴；五级伤残为六十个月的本人工资，六级伤残为四十八个月的，七级为四十四个月，八级为三十个月，九级为十九个月，十级为十二个月。以上以解除劳动关系、终止劳动合同为前提。
法律依据
《广东省工伤保险条例》第二十八条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，***伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。
（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，***伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
办理伤残退休手续的工伤职工应当按照规定参加职工基本医疗保险。按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，由工伤保险基金承担。
一级至四级伤残职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。
第三十一条 五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
【法律风险提示】发生工伤超期未申请认定，用人单位如何承担责任？
谢邀！工伤保险条例规定用人单位自员工受伤之日起30天内申请工伤认定，逾期未申请的，受伤员工本人或家属可以在员工受伤之日起一年内申请。
不知道题主所说的超期是30天还是一年呢？根据工伤保险条例规定显然单位逾期30天未申请工伤认定，受伤员工本人或家属可以自己申请，如果是这样的话，员工被认定为工伤的，工伤保险待遇全部由用人单位承担；如果是逾期一年用人单位和员工本人或家属都没有申请认定工伤的，除法律规定的几个情形外，受伤员工将不能按照工伤程序进行索赔。
另外，申请工伤不只是用人单位的事儿，更是受伤员工自己的事儿。
谢邀！因未申报工伤让员工拿不到赔偿的，自然是用人单位负责赔偿。
我们当地曾发生这样的事例，地级市供销社聘用的门卫在值班时到岗位不远处看人下棋，突然因脑梗抢救无效直接身亡，单位认为他离岗不符合工伤死亡就没有申报。过了月余，家属到社保局和工伤保险所咨询这个问题，答复是完全符合工伤死亡，但因超时限沒申报，工伤保险所不再受理，让家属通过民事诉讼向用人单位追索赔偿。
***认为，在工作场所、工作时间内发生的死亡完全可以认定工伤死亡，离岗（也还在单位内）只能用劳动纪律处理，不能混谈。所以当时本来就不太好过的供销社因此赔偿了四十多万元。
所以说如果用人单位沒有将事考虑周全，就是自已酿成苦酒自己吞，因为申报工伤是单位的责任而不是劳动者的事，符合工伤认定的超时不申报就可以通过诉讼来寻求帮助。
到此，以上就是小编对于2000年前工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于2000年前工伤保险条例的4点解答对大家有用。