大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例对举报应当的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例对举报应当的解答，让我们一起看看吧。
公司恶意刁难工伤员工应投诉哪个部门？
可以自己携带材料申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位拒不赔偿的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。《劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民***提***讼。
个人骗取工伤保险待遇如何处罚？如何举报骗取工伤保险？
一、骗取工伤保险待遇会受到什么处罚？
单位或者个人以***、伪造证明材料或者其他手段骗取工伤等社会保障金或者其他社会保险待遇的，属于刑法第266条***公私财物的行为。（根据2014年4月24日全国人大关于《刑法》第266条的解释）。骗取工伤保险待遇的，数额较大，处3年以下***、拘役或者管制，并处或者单处罚金。如果骗取数额巨大，处3年以上10年以下***，并处罚金。（具体处罚请参照刑法第266条关于***罪的规定）
二、骗取工伤保险应该向哪个部门举报？
若参保人员或者其他组织有骗取工伤保险的违法行为，举报人可以通过拨打举报电话、邮件举报、app等公开举报渠道，向统筹地区的社会保险行政部门进行举报，或者向上一级社会保险行政部门进行举报。
任何人不得侵占和挪用工伤保险基金，若个人或者单位骗取工伤保险待遇，是以不正当手段侵占工伤保险基金的行为，要进行处罚。
用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、***器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例对举报应当的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例对举报应当的2点解答对大家有用。