大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例33_37条的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例33_37条的解答，让我们一起看看吧。
如何理解工伤保险条例三十三条？
1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
工伤保险条例第十四条第一项怎么规定的？
《工伤保险条例》第十四条第一项：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
二、赔偿标准参照《工伤保险条例》：
1. 根据工伤保险条例第十四条第一项的规定，工伤保险条例对于工伤的定义和范围进行了明确规定。
2. 根据该条例规定，工伤保险条例第十四条第一项规定了工伤的定义，即在工作过程中，因工作原因导致的职工的意外伤害或者职业病，都可以被认定为工伤。
3. 这意味着只有在职工在工作过程中发生的意外伤害或职业病，才能被认定为工伤，从而享受工伤保险的相关待遇。
这一规定保障了职工在工作中的权益，并为他们提供了相应的保障和补偿。
工伤会扣全勤奖吗？
请年休***或者工伤医疗期的则都应当正常发放工资、不扣全勤。所谓全勤是员工在一个工作周期里按照公司规定的工作时间按时上下班。请***是否扣全勤奖这是由公司自主决定的，但按照法律规定请事***可以不发工资，请病***会扣除一定的工资，请年休***或者工伤医疗期的则都应当正常发放工资。
工伤有全勤奖，按《工伤保险条例》的规定，工伤不会扣全勤奖的。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤期间是没有全勤奖的，因为月全勤奖是工人在当月都出满勤的情况下才会有，而年满勤奖是工人在当年的每月都是出满勤的情况下才会有。
工伤期间显然是达不到这个要求的，但是工商期间的原有工资和一些***待遇是不会变的，老板会按制度发放。
工伤理赔款的多少与辞职有没有关系？
工伤理赔是一个误区。
首先说一下工伤是不能理赔的。理赔一般是指我们参加了商业保险，保险公司执行保险合同，履行保险义务，承担保险责任的具体体现。
工伤，又叫做因工受伤。是劳动者在工作中因工受伤的情况下，按照法定程序确定工伤事故的一种行为。一旦确认属于工伤之后，就构成了法律上的工伤责任和义务关系。
如果用人单位给职工缴纳了工伤保险，那么，工伤保险基金和用人单位就按照《工伤保险条例》规定的内容，承担相应的责任。
比如普通工伤，可以报销医疗费用、还有职工住院是工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、工伤康复费用、***器具费用等等。
前述费用都是可以有工伤保险基金承担，用人单位应当承担的是停工留薪期期间的工资正常发放。
一般被认定工伤之后，还可以免费鉴定一次劳动能力，相关费用由工伤保险基金承担。
根据认定结果，可以划分为伤残等级1~10级。相应级别可以享受一次性伤残补助金。
1~4级职工直接退出工作岗位，发放伤残津贴，伤残津贴是自己工资的75~90%。随着时间调整，根据省级部门统一发布的调整方案进行调整。
您所说的工伤理赔款在法律上称为“工伤保险待遇”，在《工伤保险条例》第33条-第37条有详细规定。因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位原则上不能根据第四十条、第四十一条与员工解除劳动合同，若劳动者存在第三十九条的六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。但员工可以主动辞职。工伤保险待遇与辞职的关系如下：1.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位按月发给伤残津贴，并可按法律规定享受相应的一次性伤残补助金。2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，可按法律规定享受相应的一次性伤残补助金，另外：（1）与用人单位保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。（2）经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例33_37条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例33_37条的4点解答对大家有用。