大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例停工留薪期限的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例停工留薪期限的解答，让我们一起看看吧。
工伤停职留薪有时效吗？
关于这个问题，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤停职留薪期最长为12个月。在这12个月内，工伤人员可以按照规定领取工伤保险待遇。如果12个月后仍未恢复工作能力，工伤人员可以申请工伤认定和工伤赔偿。
如果工伤人员在工伤停职留薪期内恢复了工作能力，应及时向单位报告，单位应恢复其工作岗位。
1、工伤期间的停工留薪期限一般不超过12个月。
2、该期限要根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，如若住院的，一般会根据出院时间确定。如果职工的伤情严重或者情况特殊的，也可申请延长停工留薪期，但最多不超过12个月。
停工留薪的期限是12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
脊髓损伤停工留薪期怎么确定？
脊髓损伤停工留薪期是指职工遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受治疗，继续享受原工资***待遇的期限。确定脊髓损伤停工留薪期的方法如下：
《温州市工伤职工停工留薪期分类目录》规定期限内：工伤职工凭已签订工伤保险服务协议的医疗机构出具的医疗诊断证明直接向用人单位提出停工留薪期申请，用人单位应当准许。
未列入《目录》的：以临床治愈或经治疗相对稳定需要的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。
需要延长的：用人单位、工伤职工或其近亲属应在期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。劳动能力鉴定委员会按照劳动能力鉴定程序组织专家进行鉴定，作出是否延长的书面结论。停工留薪期（含延长停工留薪期）累计不超过24个月。
实际停工留薪期可能因个人伤情和所在地区的具体规定而有所不同，建议咨询用人单位或当地社会保障机构了解具体情况。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例停工留薪期限的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例停工留薪期限的2点解答对大家有用。