云南企业职工工伤保险条例 （云南省企业职工工伤保险暂行办法）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于云南企业职工工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍云南企业职工工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 云南省工伤停工留薪期是几个月？
2. 云南省伤残8级能赔多少？

云南省工伤停工留薪期是几个月？

1 云南省工伤停工留薪期为6个月。
2 工伤停工留薪期为6个月是因为根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤职工因工作原因导致工伤，需要停工治疗时，用人单位应当支付其工资，停工留薪期为6个月。
3 这样的规定是为了保障工伤职工在治疗期间的生活和经济权益，给予他们足够的时间来康复和恢复健康。
同时，也鼓励用人单位提供良好的工作环境，预防和减少工伤事故的发生。
4 此外，工伤停工留薪期的长短也与工伤的严重程度和治疗需要有关。
在一些特殊情况下，如工伤职工需要更长时间的治疗和康复，可以根据实际情况进行延长。

云南省伤残8级能赔多少？

根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和云南省人民***《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》（云政发 〔2011〕255号）第三十九条规定，云南省工伤职工鉴定为八级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资***待遇之外，享有以下待遇：

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资；

2、劳动关系解除或者终止时，以工伤保险统筹地区（当前市级统筹）上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月，用人单位支付一次性就业补助金18个月。

所在单位没有参保的，均由所在单位支付。

到此，以上就是小编对于云南企业职工工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于云南企业职工工伤保险条例的2点解答对大家有用。