大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例存在故意犯罪的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例存在故意犯罪的解答，让我们一起看看吧。
企业骗取工伤保险，如何举报？
第五十二条 任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十六条 单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、***器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。可以打电话12333咨询下，可能是去社保局举报吧
员工有工伤***嫌疑，企业该如何处理？
工伤是举证责任倒置的，即个人认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任，如果举不出证据来，就要承担举证不能的不利后果，光靠猜想是不能当做证据来用的，所以就要求单位如果认为职工有自残行为或***行为的，要及时收集证据并报警，警方经过调查后出具的调查结果可以当做你单位不认为是工伤的有力证据，相反如果没有，就很难说了。记得一定不要光靠想象、推测，一定要付诸实践。
谢邀。第一，现在有怀疑，先不要私下赔偿对方；第二，如果对方提出私了的要求，在听对方要求的同时，要求对方提供出院小结，120急救费用收据等材料，并收集保存对方欺诈的材料；第三，建议对方走工伤认定，劳动能力鉴定，工伤仲裁程序，如果在来单位闹事报警并请公安机关依法给予治安处罚。
你提的问题，建议你单位按下列办法处理：
第一，如果认为员工涉嫌工伤保险待遇赔偿***，依据工伤保险条例及刑法规定，对方已涉嫌犯罪。你公司和对方就不能私下协商解决了，可以在收集全资料后向公安机关报案。
第二，如果你认为对方虽然涉嫌工伤保险待遇***，但又不想去惹这个人，你公司可以告知对方，按程序办理。***如员工申请工伤，一般而言，认定工伤的机关需要申请人提供事故发生经过，并提交病历等证据。如果明显不是本次事故所伤，认定工伤的机关，是不会轻易给对方出具工伤认定书的。
第三，即便是工伤认定机关出具工伤认定书，你公司仍然有诉讼权利，提出行政复议或行政诉讼。
最后，要相信客观事实的证据。凡事***的真不了，真的***不了。也要相信法律，能最终会公平正义处理你公司的这个问题。
骗取工伤保险待遇怎么处理？
根据工伤保险条例第五十八条用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、***器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
骗取工伤保险待遇会受什么处罚？
根据工伤保险条例第五十八条 用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、***器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。请问如何有效的举报那些骗取工伤保险的人？
1.根据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。2.该起事故中，虽然受伤的农民工是临时工，但与该单位存在劳动关系，且受伤情况其符合《工伤保险条例》的相关规定，应该可以认定为因工受伤。3.根据《工伤保险条例》第六十条之规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、***器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.如认为用人单位是骗保的，可以直接拨打12333向当地劳动部门举报！
到此，以上就是小编对于工伤保险条例存在故意犯罪的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例存在故意犯罪的5点解答对大家有用。