大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于依据工伤保险条例职工因工的问题，于是小编就整理了3个相关介绍依据工伤保险条例职工因工的解答，让我们一起看看吧。
人寿的工伤赔偿是赔付给个人吗？
个人。根据我国的法律规定，工伤保险赔偿给工伤职工本人。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
【法律依据】
《工伤保险条例》第37条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
我已申请工伤了，而发工资按病***扣我工资对吗？该怎么做？
你已申请了工伤，那是否已认定为工伤！？
如果认定为工伤，你享有工伤期间停工留薪待遇，即原工资***待遇不变。企业只按病***工资发放，明显已违法。你可等到伤残鉴定后，把工伤待遇和工伤期间停工留薪的差额，一起通过劳动仲裁追讨。
在工伤期间按照请病***扣你工资肯定是不对的。
根据有关法律规定，职工在工伤也就是受伤后治疗期间，单位不能够扣除工资。同时你还享有由工伤基金或单位承担医疗费等一些费用的权利。
当然，你现在在受伤之后，仅仅是申请了工伤，按照法律规定，工伤认定要经过法定的程序，由劳动与社会保障部门认定。
我想你的情况可能是目前认定还没有下来，所以单位按照请病***来扣除你一部分工资。将来在工伤认定下来之后，你可以与单位协商，然后把你被扣除的工资还进行了结算。
你如果还有不清楚的，可以私信我。
你好！企业的做法侵害了职工的合法权益，是违反法律规定的。下面，我将停工留薪期相关规定梳理如下，以供参考。
一、停工留薪期概念。
二、停工留薪期时间及确定。
- 停工留薪期时间一般不超过12个月。需要延长的，经劳动能力鉴定委员会批准，最长不超过12个月。
- 停工留薪期时间的确定各省规定不一。制定《停工留薪期目录》的，用人单位按照停工留薪期目录确定；未制订的，按照医嘱确定。
- 对停工留薪期时间长短有争议的，可以要求劳动能力鉴定委员会确定。
三、停工留薪期的待遇。
四、如何保障自身权益？
- 申请工伤认定。职工要在发生工伤一年，提起工伤认定。国家机关确认为工伤才能保障职工的合法权益。
- 劳动能力鉴定。劳动能力鉴定可以确定伤残等级和护理依赖。
获得《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定书》，职工的工伤权益才能得到有效保护。
您现在工伤在申请中，所以单位是可以先按病***处理的，等工伤认定之后，单位需给您补足。
法律依据为《工伤保险条例》第33条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位不给您补足，您可以通过以下方式进行***。
先与用人单位协商解决，协商不成直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不服，可以直接向人民***提请诉讼解决。具体法律依据如下:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第（二）款规定，如果用人单位未及时足额支付你劳动报酬，你可以解除劳动合同并要求经济补偿金。
2、经济补偿金计算方式如下:法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在工伤期间引发其它疾病算工伤吗？
由公司导致的疾病，享受工伤保险待遇。职工遭受工伤事故伤害，治疗期间查处其它疾病，这些疾病经劳动能力鉴定委员会确认，属于工伤导致的，享受工伤保险待遇；不属于工伤导致的，按因病待遇办理。国务院《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由***院社会保险行政部门会同***院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民***规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
到此，以上就是小编对于依据工伤保险条例职工因工的问题就介绍到这了，希望介绍关于依据工伤保险条例职工因工的3点解答对大家有用。